ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಈ 9 ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಏನೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ರಾವಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರ ವರ್ತನೆ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಘಟನೆಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಧ್ವನಿಯ ಕ್ರಸೆಂಡಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆರಳುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿನ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಗಮನವಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಹೊರಡುವ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಗಮಿಸಿ , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲಗಳ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು 360-ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ , ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗುಣಪಡಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ

ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಲೇಖಕ ಗ್ಯಾರಿ ಎಸ್. ಟೋಪಿಕ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ . ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿವ್ಯೂ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯು ವಿಶ್ವಾಸ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯದ ನಷ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಜನರು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಮುಗ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನೈಜತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಖರ ನೌಕರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯು ಮಾಡಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಜನರನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಬಹುಶಃ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬಹುಶಃ ಭೂಗತ ವದಂತಿಗಳು ತೂಗುತ್ತಿರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಲನೆಯಿವೆ. ಜನರು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಕಾರಣವೇನೇ ಇರಲಿ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕು. ಅಥವಾ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸುಪ್ತ ಜ್ವಾಲಾಮುಖಿಯಂತೆ, ಅವರು ಮೇಲ್ಮೈ ಕೆಳಗೆ ಕುದಿ, ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗುಳ್ಳೆ ಮತ್ತು ಹರಿವು ಹೊಸ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು 9 ಸಲಹೆಗಳು

ಕೆಲಸಸ್ಥಳದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅದು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರುವುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ದೃಶ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರವು ಏನೇ ಇರಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಈ ಒಂಬತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

• ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಾನು ಎದುರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯ ಏಕೈಕ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಇನ್ಪುಟ್ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವಂತೆ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ನಿಯೋಜನೆ, ಕಂಪ್ ಪೇ , ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ಗಳು , ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಈ ಅಂಶಗಳು ಮನಸ್ಸಿನ, ಹೃದಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿವೆ. ಇವುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಗಂಭೀರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕ, ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
• ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಕರಂತೆ ಜನರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ . ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ನೀವು ಬಯಸಿದಂತೆ ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಅದೇ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ.

• ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಂಬಲರ್ಹ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ- ಅವರು ಕಾರಣ. ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಾಗ ನಂಬಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸತ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಜನರು ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಂಬುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ. ಆ ಸ್ಥಾನವು ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರೇಡಾರ್ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ನಂಬದಿದ್ದರೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಜನರು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕ ಜನರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ವಯಸ್ಕರಂತೆ ಜನರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿ; ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ.
• ಜನರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ; ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬೇರೆಯವರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಆಶಯದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅತಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
  
  ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ತಕ್ಷಣ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂವಹಿಸಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಿಸರ್ವ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೇಳಿ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮುಂಚೆಯೇ ಇರಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿರಿ ​​ಆದರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಿ. ತರಬೇತಿ, ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಅವಕಾಶಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ , ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್-ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆಯ ಗೋಚರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು. ನೌಕರರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಪರಸ್ಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ.

• ಮಿಷನ್ , ದೃಷ್ಟಿ , ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸರಿಯಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಭಾಸವಾಗಲು ಜನರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಭಾಗವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಆಯಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಹೇಳಲು ಸಾಕು, ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಎರಡು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ.

ಈ ಒಂಬತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಅವರು ಧನಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.