1953 ರಿಂದ ದಾಖಲಾದ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಬದಲಿಗೆ ಪುರುಷ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 1953 ರ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, 66% ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು. (1953 ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, 1950 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ವೇತನ ಸಂಪಾದಕರು ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ). ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆಯಾದರೂ, ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು 25% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
2013 ರ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಪೋಲ್ನಲ್ಲಿ ಅಮೇರಿಕನ್ನರನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, "ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?" ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಆದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆದವರು:
"ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪುರುಷ ಬಾಸ್ (33%) ಅನ್ನು ಹೊಸ ಬಾಸ್ (20%) ಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ 46% ಅದು ಅವರಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳಾ ಹೆಂಗಸರು ಅವರು ಸ್ತ್ರೀ ಬಾಸ್ಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಪುರುಷ ಬಾಸ್ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. "
ಈ ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ಗಳು ಅರ್ಥವೇನು?
ಕೇವಲ ಪೋಲ್ ಡೇಟಾವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು:
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಹೇಗಾದರೂ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯವರಲ್ಲಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳಾ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ಇಬ್ಬರು ಲಿಂಗಗಳ ವರ್ತಕರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಮಹಿಳೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮೇಲಿನವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಗತಿ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಡೇಟಾದಿಂದ ಏನು ಕಲಿಯಬಹುದು
ಮಹಿಳಾ ಪುರುಷರು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರ 2013 ಗ್ಯಾಲಪ್ ಪೋಲ್ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ಒಬ್ಬರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಂಬಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಹ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು:
- 46% ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಪುರುಷ ಬಾಸ್ಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು.
- ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ 16% ಸ್ತ್ರೀ ಬಾಸ್ಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ.
- 29% ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪುರುಷ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು 25% ಅವರು ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಹೇಳಿದರು.
ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಕುಟುಂಬದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಲಿಂಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳು ಒಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಒಲವು ತೋರಿವೆ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳಾ ಬಾಸ್ (ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಅಥವಾ ಪಾರ್ಟಿ ಲೈನ್ನ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಬೇರೆ ಮಹಿಳಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವರು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಆ ವರ್ತನೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಇದು: ಮಹಿಳಾ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದು ಪುರುಷರಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಪುರುಷರು ಮಹಾನ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ) ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಹತ್ತರವಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರು).
ಒಬ್ಬ ಬಾಸ್ ಶ್ರೇಷ್ಠವನ್ನಾಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಬಹುಶಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶೈಲಿಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆಗಳು-ಒಬ್ಬ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ-ಮತ್ತು ನಾವು ಲಿಂಗವನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಿಲ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಿಂತ ಲಿಂಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಯೋಚಿಸು.