ಅಸಮಾನ ಪೇ ಎನ್ನುವುದು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ

ಮಹಿಳೆಯರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ

ಪುರುಷರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. 1963 ರ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯ್ದೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಫೆಡರಲ್ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿತು, ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಇರಲಿ, ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣು. ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಅದೇ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನಂತೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವಳು ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಳು.

ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಸಮಾನತೆ ನೀಡಿ - ಮಹಿಳಾ ಮಂಡಳಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ

• ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಿವ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಕೇವಲ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದು ಕೇವಲ ಶೇ. ಇದು 1980 ಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಗಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ 67 ಸೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದಾಗ.
• ಯು.ಎಸ್. ಸೆನ್ಸಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ-80% ನಷ್ಟು ಪುರುಷರು ಗಳಿಸುವ-ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
• 25 ಮತ್ತು 34 ರ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಹಳೆಯ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುವತಿಯರು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ 90 ಪ್ರತಿಶತ ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಮಾನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

• ಮಹಿಳೆಯರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಗಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 44 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

• ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪುರುಷರ ವೇತನದ 95 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳಾ ಪ್ರವರ್ತನೆ ಪಡೆಯಲು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ

UrbanMinistry.org ಪ್ರಕಾರ, " ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತಲೂ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. "ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಕನಿಷ್ಟ ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣವೆಂದು ಪ್ಯೂ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ತಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಕುಟುಂಬದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಾಲ್ಕು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ವಿಸ್ತೃತ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ

ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವರು "ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸದೃಶವಾಗಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹೇಳುವುದು ಸರ್ಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಆಕ್ಟ್ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡದೆ ರಾಜ್ಯದ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರ ವೇತನ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೂರುಗಳ ಮುಖಾಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಸಮೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.