ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಪುರುಷರು ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ.)

ಗ್ಯಾಲುಪ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂನಿಂದ ಜಂಡರ್ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಐಡಿಯಾಲಜಿ ಬಸ್ಟ್

ಅಮೆರಿಕದ ಸಂಶೋಧನಾ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿ ಗ್ಯಾಲಪ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಮೂವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಣ್ಣು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, 1953 ರಿಂದ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಮತದಾನ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಗಿಂತ ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನ ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸತತವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ⁽¹⁾

"ವೈ" ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು, ಆದರೆ ತೆರೆದ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಪುರುಷರು ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯಾ?

ಅದು ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಬೇರೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೆಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಅದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ? (ಸಣ್ಣ ಉತ್ತರ: ಹೌದು.)

ಇತ್ತೀಚಿನ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಪೋಲ್ ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಅಂದರೆ, ವಯಸ್ಸು, ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, ಉದ್ಯಮ, ಓಟದ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳು) ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೋಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಹನ್ನೆರಡು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಹನ್ನೊಂದು ಜನರನ್ನು ಮೀರಿಸಿದರು.

ಲೇಖಕರು ಪ್ರಕಾರ ಕಿಂಬರ್ಲಿ ಫಿಚ್ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಅಗ್ರವಾಲ್ ಅವರು ಮತದಾನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು http://www.gallup.com ನಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ:

"ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪುರುಷ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮುಖಂಡರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಪುರುಷ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪೈಕಿ 35% ರಷ್ಟನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ 41% ನಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಾಲಪ್ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಮನೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯೊಳಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಳವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷ ಪುರುಷ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸಕ್ತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಇದು ನಿಂತಿದೆ. " ⁽²⁾

ಫೋರ್ಬ್ಸ್ನ (ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2015) ಲೇಖನವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ತ್ರೀ-ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

"ಗ್ಯಾಲಪ್ನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪೈಕಿ 35% ನಷ್ಟು ಪುರುಷರಲ್ಲಿ 41% ನಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ. "ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ" ನಿಖರವಾದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದೇಹವಾದವು ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಳತೆ? ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಒಂದು? ಹೌದು. " ⁽³⁾

ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದರೇನು?

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ;
• ಗೌರವ ನೌಕರರ ಮಟ್ಟವು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗೌರವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಸಂವಹನದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ - ಉತ್ತಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲಿಂಗ-ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆಯಾ?

ಗಾಲಪ್ನ ಮಾಹಿತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಕನಿಷ್ಟ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ) ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ಇವೆ, ಅದು ಲಿಂಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ :

• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಇಬ್ಬರೂ ಸ್ತ್ರೀಯರು ಆಗಾಗ 35% ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ;
• ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ತ್ರೀಯಾಗಿದ್ದಾಗ 31% ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ತ್ರೀ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದಾಗ 29% ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ;
• 25% ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ.

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳು ಎಂಬ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವು ಸಂಬಂಧಿಸಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ಇಬ್ಬರೂ ಗಂಡು ಎರಡೂ ಆಗಿದ್ದಾಗ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳಂತೆಯೇ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಕಾರಣ. ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪುರುಷ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೇವಲ ಏಕೆಂದರೆ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಗ್ಯಾಲ್ಪ್ನ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಹಿಳಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂನಲ್ಲಿ (HBR) ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಲೇಖನವು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಬಿಆರ್ 7,280 ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳಿಂದ ಜಗತ್ತಿನ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನಾಯಕರನ್ನೂ ಸರ್ಕಾರಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನೂ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದೆ.

ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಲಿಂಗದ (ಹೆಚ್ಚು ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುನ್ನುಗ್ಗುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಗತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿಲ್ಲ:

... "ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರು, ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅವರ ನೇರ ವರದಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅವರ ಇತರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಾಯಕರಂತೆ ರೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ - ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ... " ⁽⁴⁾

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪುರುಷರನ್ನು ಮೀರಿಸಿದೆ - ಪುರುಷರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶ್ರೇಷ್ಠವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಸಿಕಲ್ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಚೀನ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸಹ:

"ಪುರುಷರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪದವಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಎರಡು ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪುರುಷ ಶಕ್ತಿಗಳೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಘಟನೆಯಂತೆ ಪುರುಷರು ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮೀರಿಸಿದರು - ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ... " ⁽⁴⁾

ಮಹಿಳಾರಿಗಿಂತ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ: ಗಲಭೆಯ ತಾರತಮ್ಯ ಏಕೆ ಲೇಖಕರು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಲಿಂಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಎರಡೂ ಮಹಾನ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆಗಿರಬಹುದು - ಅಥವಾ ಅವರು ಕೊಳಕಾದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಲಿಂಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಲಿಂಗ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

________________________

ಮೂಲಗಳು :

1. ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾಕೆ (ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ) ಏಕೆ: ಫಿಚ್, ಕಿಂಬ್ಲೇರಿ ಮತ್ತು ಅಗ್ರವಾಲ್, ಸಂಗೀತಾ. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. ಪುರುಷ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ರಾಜ್ಯ ಆದ್ಯತೆ. ಇವರಿಂದ: ವೋಲ್ಫ್, ಲಾಹ್ಲೆ. ಹೆಲ್ಪ್
3. ಮಹಿಳೆಯರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆ ಹೇಳುವಂತೆ, ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು? (ಫೋರ್ಬ್ಸ್) ಇವರಿಂದ: ಲಿಪ್ಮನಾ, ವಿಕ್ಟರ್. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳಾ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು? (ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂ): ಝೆಂಗರ್, ಜಾಕ್ ಮತ್ತು ಫೋಕ್ಮನ್, ಜೋಸೆಫ್. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do