ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಎದುರಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊರಬಂದು

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಲಿಂಗದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಅನನ್ಯ ಅಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರ ಪುರುಷ ಸಮಾನತೆ ಕಡಿಮೆ. ತಮ್ಮ ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಬಹುಮತದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ದರದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅವರು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆಡ್ಸ್ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು .

ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಂಗ್

ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1964 ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ರವರಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ-ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ- ಅದೇ ಕೆಲಸ-ಅಥವಾ ಹಿಂದುಳಿಯುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ. ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂಬ ಪದವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಲಿಂಗದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಅಪರಾಧವು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಅಲ್ಲ, ರೂಢಿಗತ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಛತ್ರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಭೌತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ "ಸಾಕಷ್ಟು ಕಠಿಣ" ಎಂಬ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆ "ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲವಾದ" ಎಂದು ಭಾವಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅದು ಆಟದೊಳಗೆ ಬರಬಹುದು.

ದ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ-ಕುಟುಂಬದ ಒತ್ತಡಗಳು

ಪ್ಯೂ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅಪ್ಪಂದಿರು ಮನೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ತಾಯಂದಿರು ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದುದು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು -47 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು-ತಾಯಂದಿರು ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು 33 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರು ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ಯೂ ಭಾವಿಸಿದರು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ

ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರ ಲಿಂಗದಿಂದ ಭಾರಿ ನಿರ್ಮಾಣದಂತಹ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿಯಲು ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ ಕಾರಣ ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರು ವ್ಯಾಪಾರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಬಹುದು

ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಜಾಲಬಂಧದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತರ್ಗತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಮಲ್ಟಿಟಾಸ್ಕ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಏಕಮಾತ್ರ ತಾಯಂದಿರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂತ್ರಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ:

• ಬಲವಾದ ಬೆಂಬಲ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
• ಮಹಿಳಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಪರಿಗಣಿಸಿ
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವಿಕೆ
• ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅನೇಕ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕುಸಿದು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.