ಉದ್ಯೋಗದ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಏನು?

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ

ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೂಡ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನೂ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ .

ಆರೈಕೆ, ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನೀವು ಸಮೀಪಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕ್ರಮದ ಕ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರತಿ ನಿದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ, "ಏನು" ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು "ಭಾಷೆ" ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಭಾಷೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು, "ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು."

ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ CEO ಅನ್ನು ತರುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿಸಿದ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಮುಕ್ತಾಯದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸಿಇಒ ಸ್ವಚ್ಛವಾದ ಸ್ಲೇಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಹೋಗುವ ಹೊಸ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಹಲವು ಹೊಸ ಸಿಇಓಗಳು ತಮ್ಮದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ತರಲು ಬಯಸುವಂತೆಯೇ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಕಿರಿದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ವಿವಾದದ ಕೆಳಗಿನ ಐದು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸೇರಿವೆ.

• ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಕಾನೂನು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ , ಒಕ್ಕೂಟ-ಮಾತುಕತೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವುಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಪಾವತಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು.
• ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಬಾರದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಲಿಖಿತ ಕಂಪೆನಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಭೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನೂ ಕೂಡ ಮಾಲೀಕರು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಟರ್ಮಿನೇಟೆಡ್ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

• ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಮತ್ತು ಅವರ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಮಿಷನ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾಣಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಂತಹ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ನೌಕರನು ತೆರಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸುವಿಕೆ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತಹ ಲಾಭದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋರಿಕೊಂಡ ಅಕ್ರಮ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು .

ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟಿತ ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಪಡೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೇಗೆ.

ತಪ್ಪಾದ ವಜಾ, ಅನ್ಯಾಯದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಅನ್ಯಾಯದ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ಕೂಡಾ ತಿಳಿದಿದೆ

ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆರೋಪದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.