ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೈಪಿಡಿ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ನಂತರ, ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಮಾದರಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ?

ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನ ಕೈಪಿಡಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಚಿಂತನಶೀಲ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ-ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಕೈಪಿಡಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವಿವೇಚನೆ ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.

ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅಸಮಂಜಸ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದಂತೆ ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತ ಪುಸ್ತಕದ ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಲೋಪಗಳು ಅಥವಾ ಬಡ ಪದ ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಾಲೀಕನ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸುಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಹ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ನೈತಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಪರಭೇದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಸೀದಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕೃತಿ

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಸ್ವೀಕೃತಿ ರೂಪವನ್ನು ತಯಾರು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಓದಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಈ ರಸೀದಿಯು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗ- ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹೇಳಿಕೆಯು ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಹಕ್ಕುನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಹೋಲುವ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೆಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ.

ನೌಕರರ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಶೀದಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಪರಿವಿಡಿ

ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಅನೇಕ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ವಿಷಯಗಳ ಈ ಮಾದರಿಯ ಟೇಬಲ್ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ

ನಾನು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ನೌಕರ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ದಿನಾಂಕದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು (ದಿನಾಂಕ) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆಂದು ನಾನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ಈ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು, ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವೆಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಉದ್ಯೋಗಿಲ್ಲದ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಈ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.

ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ನಾನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಾನು ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ-ಇಚ್ಛೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸಹ ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ:

• ಒಂದೋ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಅಥವಾ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರಣದಿಂದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು;
• ಈ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು, ಯಾವುದೇ ಇತರ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ-ಸಂಬಂಧವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು
• ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾರೂ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಒಪ್ಪಂದ, ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು. ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ವಿಷಯಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೆಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿರಿ.

______________________________________________________________

ನೌಕರ ಸಹಿ

____________________________________________

ದಿನಾಂಕ

_______________________________________________

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರು (ದಯವಿಟ್ಟು ಮುದ್ರಿಸು)

ನೌಕರ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಮಾದರಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಶೀದಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು:

ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ, ಅಳಿಸುವುದು, ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.

ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು:

ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮಾತ್ರ ಅವರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಲಿಖಿತ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ದಯವಿಟ್ಟು ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಲಹೆ. ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ಮಾತ್ರ.