ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ
ನೌಕರರ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ವಿನಿಮಯದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ನೌಕರನು ಈ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಭೆಯ ಮುಂಚೆಯೇ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು. ಅವರು ತಯಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಈಡೇರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿತ ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದವರು ಮತ್ತು ಅವರ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ .ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ.
ಜಾಬ್ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಅಥವಾ ಇದೀಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಬದಲಿಸಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಯಾಕೆ?
ಸಾಧನೆಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಾಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ನೀವು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು?
- ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು?
- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ಗುರಿಗಳು
- ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?
- ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು?
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಈ ವೃತ್ತಿನಿರತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಂಘಟನೆಯು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ?
- ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಭೆಯ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಿ.