ಒಂದು ನೌಕರನು ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವಿರಾ?
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆ ನನಗೆ ಇದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾಳೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಭಯಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾನು ಸೋಲುಗಾರನಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ; ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವವರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರಿವಿದೆ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ. ನಾನು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ಆದರೂ, ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
ನೀನು ಏನನ್ನು ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡುವೆ? ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಹೊತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲೆ?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವು ಅನೇಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕಾಶಮಾನ ಬೆಳಕನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ಲ್ಯಾಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಅಪರೂಪದ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಂತರಿಕ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಹೆಸರು ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ - ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳು.
ನೀವು ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಪ್ರಸಕ್ತ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರು ಪರಿಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ . ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕರಾಗಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಏನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೋ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಆಸಕ್ತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಳೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಆದುದರಿಂದ, ಆಂತರಿಕ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶ . ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ, ಪ್ರತಿಭೆ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಉತ್ಸಾಹ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಬೇಡಿ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಟ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಳೆಯುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶವು ಬಂದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಂಭವನೀಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೊಳಪನ್ನು ತರುವಂತೆ ತಯಾರು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ .
ಮತ್ತು, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಪ್ಪೆಂದುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಾದವನ್ನು ನೀವು ಮುಂದೂಡಬಹುದು.
ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊಳಪು, ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.