ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪೌರಾಣಿಕವಾಗಿವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗಳು: 747 ಅನ್ನು ತುಂಬಲು ಎಷ್ಟು ಗಾಲ್ಫ್ ಚೆಂಡುಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ? ಒಂದು ಮ್ಯಾನ್ಹೋಲ್ ಏಕೆ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?). ಆದರೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಡೆವಲಪರ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪಝಲ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ವೈಟ್ಬೋರ್ಡ್ ಕೋಡ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಶೋಧನಾ ಸಲಹಾ ಉದ್ಯಮವು ಬಹಳ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: "ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು" ಮತ್ತು "ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಯಾವುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ."
ಸಂದರ್ಶಕರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲ. ಈ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾರ್ಕಸ್ ಪ್ರಕಾರ, "ತ್ವರಿತ ಚಿಂತನೆ, ಸಮತೋಲನ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು."
ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಆಫ್-ಗೋಡೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ-ಅವರು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. "
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಲಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಶಯಗಳ ಭಾಗವು ಯಾವುದೇ ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಭಾಗವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಬೇಗನೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆ ಟಫ್ / ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಸರಿಸಾಸ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ನೀವು ಕಾದಂಬರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಹಾಲಿವುಡ್ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿತ್ರ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಸೂಪರ್ಹೀರೋ ಆಗಿರಬಹುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಹಾಶಕ್ತಿಗಳೇನು ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಏನಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಮರಳುಭೂಮಿಯ ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿ ನೌಕಾಘಾತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ನೀರು ಮುಂತಾದ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಬದುಕಲು ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಭೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾಕೆ?
- ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಇದು ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಏಕೆ?
- ನೀವು ಒಂದು ವಿಧದ ಆಹಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಲಾಟರಿನಲ್ಲಿ $ 20 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಗೆದ್ದರೆ, ಹಣದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಸಲಾಡ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಡ್ರೆಸಿಂಗ್ ನಿಮಗೆ ಬೇಕು?
- ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡಲಿ?
- ನೀವು ಒಂದು ಕಾರು ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವ ವಿಧದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುವವರು ಯಾಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಸುದ್ದಿ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ, ಶಿರೋನಾಮೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
ವರ್ತನೆಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸರಳವಾಗಿ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹಿಂದೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮೂಲಭೂತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಂತೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸರಕಸ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೂಚಿಸಿದ ವರ್ತನೆಯ ಕೆಲಸ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.)
- ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು?
- ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಕೆಲ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಮನವೊಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
- ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಏನು? ನೀನು ಏನನ್ನು ಕಲಿತೆ?
- ನೀವು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಆದರೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಗುರಿ ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಏನು? ನೀನು ಏನನ್ನು ಕಲಿತೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅವನು / ಅವಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅತೀವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು?
- ನೀವು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತನೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ನಡೆಸಿ.
- ಸವಾಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಅಂತರ್-ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದೊಂದಿಗಿನ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ? ನೀವು ಹೇಗೆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ನೀವು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಯಾವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಅವರನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದಿರಿ?
- ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು?
- ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಗೆಲ್ಲಲು ಬಂದಾಗ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದಿರಿ? ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯ ಕೆಲಸ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನಶೀಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಬಳಸಿ.