ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಗೆಲುವು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಆದಾಯ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಯುಐ UI ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರವು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಇದು ನುರಿತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ನೋವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಲವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖರು ನೌಕರರಿಗೆ ಆದಾಯ ಬದಲಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (ಯುಐ) ಅನ್ನು ನೌಕರರು ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ (32 ಗಂಟೆಗಳ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಯುಐ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಯುಐ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬ್ಲಾಗ್ ಪ್ರಕಾರ, 2012 ರ ಫೆಬ್ರುವರಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಆಡಳಿತವು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿತು. 2012 ರ ಮಧ್ಯ-ವರ್ಗ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಸೃಷ್ಟಿ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ UI ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ರಾಜ್ಯಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಅನುದಾನದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು $ 100 ಮಿಲಿಯನ್ಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೂಲಕ, ರಾಜ್ಯ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಶಾಸನದ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯ-ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ 100% ಫೆಡರಲ್ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.
ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, 2012 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.
ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಲಾ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನ ಪ್ರಕಾರ , 2014 ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, 26 ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು. 24 ರಾಜ್ಯಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ, ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಆಕಾಶಕಾಯಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ