ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಾರದು ಹೇಗೆ
ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಭಯಾನಕ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೊರಬರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಕಳಪೆ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ: "ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಪಾತ್ರದ ನಂತರ, ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಮೊದಲು ನನಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಓರ್ವ ಬಾಸ್ ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನನ್ನನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಸಹ ಬೇಡವೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಕಚೇರಿ ರಾಜಕೀಯ. "
ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಆಶ್ರಯದಾತದ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾಟಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಒಬ್ಬರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು
ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಬೇಡಿ. ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕಳಪೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಹಿಂದೆ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೆರವಾದ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಗುಣಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಂತಹ ಮೃದುವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಪ್ರಾಯಶಃ ನೀವು ನಿಯಮಿತ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮುನ್ನ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು.
ಈ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ:
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ.
- ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವು ಒಲವು ತೋರಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ಎಂದು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸಂಗತಿಗಳು ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
- ನನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನೆ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೋಗಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅದೇ ಟೋಕನ್ ಮೂಲಕ, ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಹ ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಫಲವಾದ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು "ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ" ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ - ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧನೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಈಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಹೊಡೆತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು.
ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.