ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು "ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಕರಾವಳಿಯಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು. ಅವರು ನೀವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವೇಗವರ್ಧಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭವಿಷ್ಯದ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನಗಳ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು "ಸ್ಥಿರವಾದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ನಾನು ಭವಿಷ್ಯದಿಂದಲೂ ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮಾರಾಟ ತಂಡವು ಪಿ & ಝಡ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಗಿ ಇಳಿಸಿತು. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಭ್ರಮಾಚರಣೆ ಭೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಿದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ವಂದನೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಾನು ಸರಣಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ಮಂಗಳವಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಾನು ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆದಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತೊಂದು ಉನ್ನತ ಗ್ರಾಹಕರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಇಳಿದವು. "
ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಸಂದರ್ಶಕನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಏನು ಹೇಳಬಾರದು
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಇತರರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.