ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತ್ವರಿತವಾಗಿ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರಪಂಚವು ಪ್ರತಿದಿನ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿನ ಚುರುಕುತನದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾಕೆ? ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾದುಹೋಗುವ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ .

ಅಗೈಲ್ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಚುರುಕುತನ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿವೆ . ಸಹಯೋಗಿಯಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಚುರುಕುತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆ, ಬದಲಾಗುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಿಶ್ಯಬ್ದತೆ-ಬೇಗನೆ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯ. ಮುಂಚಿನ ಲೇಖನವು ಚುರುಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ಝಿಆರ್ಜಿ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಸ್, ಎಲ್ಎಲ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಲೀಡರ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ & ಗ್ಲೋಬಲ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಮತ್ತು ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ನ ಬ್ರಿಯಾನ್ ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್ ಎಂಬಾತ ಚುರುಕುತನದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನೂರಾರು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಚುರುಕುತನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಲಕ್ಷಣ-ನಿರಂತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತಕ-ಇಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ತಲೆಮಾರಿನ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವರು ಎಂದು ಬ್ರಿಯಾನ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗೈಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ, ಜನರಲ್ಲಿ ಚುರುಕುತನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯಂತಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಶೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬ್ರಿಯಾನ್ ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್ರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಚುರುಕುತನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು-ನಿರಂತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತಕ-ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಏಕೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಬ್ರಿಯಾನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗೊವನ್ ಇದೀಗ, ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಗೋ-ಟು-ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಸುತ್ತ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಬೂಮರ್ಸ್ ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಜಾಗತೀಕರಣವನ್ನು ತನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಚುರುಕುತನ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಶ್ವಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಪಾರ ಕುತೂಹಲವಿದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ದೈನಂದಿನ ಕಲಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ಸ್ / ನಾಯಕರು / ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಇಂದು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ?

ಮೆಕ್ಗೋವಾನ್: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಇಂಟೆಲ್ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಗೋರ್ಡಾನ್ ಮೂರ್ನಿಂದ ಮೂರ್ನ ಕಾನೂನು-ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಚಿಪ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಚೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಇಂದಿನ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಜನರು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಜಯಗಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನವೀನಗೊಳಿಸಲು, ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ಚಿಂತಕರು, ನಿರ್ಣಯಕಾರರು, ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೇಗ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ತಂತ್ರ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಗಳು ಮಾಹಿತಿಯ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಆಲೋಚಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವವರು ಇಂದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾಯಕರುಗಳನ್ನು ಹರಿಯುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಅಗೈಲ್ ನಾಯಕತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು? ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಚುರುಕುತನವಿಲ್ಲದ ತಂಡವು ನೇತೃತ್ವದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು?

ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್: ಚಾಣಾಕ್ಷತೆ ಇರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ರಸ್ಟ್ , ಸಬಲೀಕರಣ , ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ನಿರಂತರತೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ನಡುವೆ ಆಲೋಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮತ್ತು ವಿಕಾಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಪೂರೈಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ತಮ್ಮ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ಗೆ ತಡೆಯುವ ಚುರುಕುತನದ ಕೊರತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪೋಲರಾಯ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕೊಡಾಕ್ನಂತಹ ಬ್ರಾಂಡ್ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಚುರುಕುತನ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಯಾವುದು ಗುಣಪಡಿಸುತ್ತದೆ?

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಚಾಣಾಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?

ಮೆಕ್ಗೋವಾನ್: ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಚುರುಕುತನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವವರು ಯಾರು:

• ಕಲಿಯಲು ತೃಪ್ತಿಪಡದ ಹಸಿವು ಹತೋಟಿ,
• ಮಿಷನ್-ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ,
• ಅಪಾಯವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಮತ್ತು
• ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಒಡ್ಡುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ವಿಕಸಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಜಿಲೆ ನಾಯಕರು. ಕಲಿಕೆಯು ಅಂತಿಮ ಬಿಂದುವಲ್ಲ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ಬೋರ್ಡ್ ಆಗಿರಬಾರದು. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅನ್ವಯವು ಚುರುಕುತನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು, ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಲಿಕೆಯು ಒಂದು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗುತ್ತದೆ .

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನ ಚುರುಕುತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ?

ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್: ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಯಶಸ್ವಿ ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಡುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಮೃದುವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕುಶಾಗ್ರಮತಿಯ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮೂಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು - ಮತ್ತು ರೇಖಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇನ್ನೂ-ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಇಂದಿನ ನಾಯಕರು ಬೆಳೆದ ವಾತಾವರಣ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಚುರುಕುತನದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರೂಢಿ ಹೊರಗಡೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ನಾಯಕನಿಂದ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೊರಗೆಡಹಿದರು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇಲ್ಲ.

ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನವೀನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಚಲನೆಗಳು ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು. ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇಲ್ಲ, ವ್ಯಾಪಾರ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ಚುರುಕುತನವು ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಆ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಅಗೈಲ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?

ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್: ರೆಸ್ಯೂಮೆಗಳು / ಸಿ.ವಿ.ಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸ್ಥಾನಿಕ ವಾಹನವಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಂತೆ, ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ಮುಖಂಡರು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

ಚಿಂತನಶೀಲ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರು ಆರಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಮರಳಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಚರ್ಚೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಲವು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಚುರುಕುತನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಪುನರಾರಂಭದ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೋಡಿ, ಕೇವಲ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಚುರುಕುತನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ನೌಕರರಿಂದ ಚುರುಕಾದ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಬಹುದು?

ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್: ಪರಿಶೋಧನೆ, ರೂಪಾಂತರ, ಮರಣದಂಡನೆ, ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅಪ್ಪಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೌಕರ್ಯ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಮೀರಿ ಸರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಿ, ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಇಚ್ಛೆ ಹೊಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ . ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಚುರುಕಾದ ನಾಯಕರಾಗಿರಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಳ ಮತ್ತು ಅಗಲತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ , ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಚುರುಕುತನವು ಮನಸ್ಸಿನ ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ನೀವು ಅನುಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ನಂತರ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದು ಏಕೆ. ಆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ದಿನನಿತ್ಯದ, ವ್ಯಾಯಾಮ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.

ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು?

ಮೆಕ್ಗೊವಾನ್: ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲ, ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲುವುದು. ಒಬ್ಬ ಚುರುಕಾದ ನಾಯಕನು ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂಚಿನಿಂದ, ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಹಿಂಭಾಗದಿಂದ, ನವೀನ ಚಿಂತನೆಯ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಇಚ್ಛೆ ಮೊದಲಾದವುಗಳಿಂದ ನೀವು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ದಾರಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ.