ಎಡಿಎ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಎಡಿಎ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ: (1) ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮಹತ್ವದ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, (2) ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ದುರ್ಬಲತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ (3) ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಗ್ರಹಿಸಿದನು.
ಇತರ ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಂತೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲಸದ "ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು" ತನ್ನ ಮೂಲಭೂತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ "ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯ" ದ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅದು "ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟ" ಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು" ಒದಗಿಸಲು - ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು - ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಲ್ಲದ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ "ಲಾಭ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು" ಆನಂದಿಸಲು ಸಹಕಾರಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ತಕ್ಷಣ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಸೈನ್ ಇನ್ ಭಾಷೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಹಲವು ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು ಮುಂಚಿನ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ / ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಬೇರೊಬ್ಬರು ನಿಮಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು, ಸ್ನೇಹಿತ, ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಚ್ನಂತಹ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು).
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಬಾರದು ಏನು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಎಡಿಎ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಪೂರ್ವ-ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಅವಧಿ). ಈ ನಿಷೇಧವು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು (ಅಂದರೆ, ನಂತರದ ಆಫರ್ ಅವಧಿಯು). ಪೂರ್ವ-ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ನಿಮಗೆ ಹೃದಯಾಘಾತವಿದೆಯೇ? ನಿಮಗೆ ಆಸ್ತಮಾ ಅಥವಾ ಉಸಿರಾಟದ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಇದೆಯೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಇದೆಯೆ?
- ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಂದಾದರೂ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಯಾವ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ?
ಜಾಬ್ ಅರ್ಹತೆಗಳು
ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಣ್ಣ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.