ಕಾನೂನು ವೇತನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಸುರಕ್ಷತೆ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು
ಗಮನಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು
ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಆಕ್ಟ್ (ಓಎಸ್ಹೆಚ್ಎ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಖಾಸಗಿ-ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟರ್ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, OSHA ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ.
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿವೃತ್ತಿ ವರಮಾನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ (ERISA) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ERISA ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾಲೀಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಂಡ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ದತ್ತು ಪಡೆಯಲು 12 ವಾರಗಳ ವೇತನವಿಲ್ಲದ, ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಣೆಯ ರಜೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀಡಲು 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು, ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಕ್ರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವಿಸೆಂಂಬರ್ ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 26 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನೂರಾರು ಸಂಯುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ US ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು
ಕಾಂಪ್ ಟೈಮ್ : ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ಪಾವತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಫೇರ್ ಪೇ : 1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII , 1963 ರ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು 1991 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ : ಪ್ರಸಕ್ತ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 7.25 ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋ ಪ್ರದೇಶಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದವು. (ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.)
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ : ಗಂಟೆಗೆ 455 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರು ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ನೋ ಡೇಸ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ : ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಹಿತಕರ ಹವಾಮಾನದ ಕಾರಣ ಮುಚ್ಚಿದರೆ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ? ಇದು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
ಪಾವತಿಸದ ವೇಜಸ್ : ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ರಜೆ ಪಾವತಿ : ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೇಗಾದರೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಅಲಂಕರಣ : ಕೆಲವು ವಿಧದ ಸಾಲಗಳು ಉದಾ. ತೆರಿಗೆ ಬಿಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವೇತನ ಅಲಂಕರಣದ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಗ್ರಾಹಕರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಫೈರಿಂಗ್
ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ : ಯು.ಎಸ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಸಗಿ-ವಲಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವರು ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಜಾಬ್ನಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ : ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಕಾಸ್ಗಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ: ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾದ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಮುರಿಯುವುದು.
ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ : ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ತಾರತಮ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು : ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ : ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವುದು.
ತಾರತಮ್ಯ
ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು : ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಈ ಕಾನೂನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ : ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮಿಷನ್ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.
ಕಿರುಕುಳ : ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ಹೇರುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾರರು.
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು : ವಯಸ್ಕರು, ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ತಳೀಯ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವರ್ತಕರು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ (ERISA) : ಈ ಕಾನೂನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) : ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕೇಳಿದರೆ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) : "ವೇಜ್ ಆಂಡ್ ಅವರ್ ಬಿಲ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, FLSA 1938 ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ - ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮದರ್ಸ್ : ACA ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನರ್ಸ್ / ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಹಾಲಿಗೆ ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಕೋಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಕೂಡ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ : ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ 12 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ವಲಸೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಕಾಯಿದೆ (INA) : H-1B ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ : ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಊಟ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು : ಈ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಕಾನೂನು : ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಳಸಬಹುದಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೋಬ್ರಾ : ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮರಸ್ಯ ಆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಡ್ರಗ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಕಾನೂನುಗಳು : ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾನೂನು : ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು : ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ಕೆಲಸದ ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು : ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಇರುವಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾ: ಅವರು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು - ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಹೆರಿಗೆ ಬಿಡುವು, ಪಿತೃತ್ವ ಬಿಡುವು, ಅಡಾಪ್ಷನ್ ಲೀವ್ : ಯುಎಸ್ ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಯಿದೆ (OSHA) : ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
1935 ರ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು 1947 ರ ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ಕಾಯಿದೆ : ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ).
ಏಕರೂಪದ ಸೇವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ಕಾಯಿದೆ : ಮಿಲಿಟರಿ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ USERRA ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಗಳು.
ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು : 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇತರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ : ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷಣೆ : ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ದೃಢೀಕರಣ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (EAD) : ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು US ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಅರ್ಹತೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು : ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) : ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಬಲವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ.
Noncompete ಒಪ್ಪಂದಗಳು : ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ.
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ : ಆವರಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಭಾಗಶಃ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ : ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಒದಗಿಸಿದ ವಿಮೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ : ಅರ್ಹತಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನೀವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆ : ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನಗಳು, ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು : ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೇಯ್ಡ್ ವೇತನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಿಸ್ಲ್ಯಾಸ್ಸಿಫಿಕೇಷನ್, ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಇಲಾ ಸಲಹೆಗಾರರು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಇಲಾಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರು ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ FAQ ಗಳು