ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತುಂಬಾ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ರಜೆ, ಕಾಂಪ್ ಸಮಯ, ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಸಹ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿರಬಹುದಾದ ಹತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೆಳಕಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಓದಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
ಟಾಪ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸೊಕೊಲೋವ್ ಲಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜಿಮ್ ಸೊಕೊಲೊವ್ ಅವರು ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಪಾವತಿಸದ ಕಾಂಪೆನ್ಸಬಲ್ ಸಮಯ
ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸಮವಸ್ತ್ರ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಸ್ಟಾಕ್ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ-ಬದಲಾವಣೆಯ-ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದು ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಡಗಿರುವ ಸಮಯ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಇವುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಹೊಂದದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸದ ರಜಾ ಸಮಯ
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ರಜೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ (ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ) ನೌಕರನ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ತೊರೆದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವಿರಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
"ಯೂಸ್ ಇಟ್ ಆರ್ ಲೂಸ್ ಇಟ್" ವೆಕೇಷನ್ ಟೈಮ್
ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಇದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು " ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಅಂತ್ಯದ ವಿಹಾರವನ್ನು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಮೊಂಟಾನಾ, ಮತ್ತು ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆ-ಅಥವಾ-ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ-ನೀತಿಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಬಳಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಪಾವತಿಸದ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್
ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವು ಆಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಯೋಗಗಳನ್ನು FLSA ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬೋನಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಇಲ್ಲವೋ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಕಮಿಷನ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿರುವಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ವಾಗ್ದಾನ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು
ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಯೋಚಿಸಿದ್ದರೂ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗೀಕರಣದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು FLSA ಯಿಂದ ಭರವಸೆ ನೀಡುವಂತೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಂಗಡಣೆ
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಂತೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ದಂತ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಾವತಿಸದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾದ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ
FLSA ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ಸಲ ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು FLSA ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವಾರಸುದಾರರು, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಅರೆ ಮಾಸಿಕ, ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಶುಕ್ರವಾರದ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಕಾಸ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಬದಲಿಗೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ " ಕಂಪ್ ಟೈಮ್ " ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಟರಿ ಸಮಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನದ ಬದಲಿಗೆ ಮಂಜೂರಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು, ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೌಕರರ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಓವರ್ ವೇಂ ವೇತನಗಳಂತೆ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು: 150%.
ಫ್ಲೋಎಸ್ಎಸ್ಎ ಪ್ರಕಾರ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ನೀಡಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸುಳ್ಳು ವರದಿ
ಮುಂಚಿನ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲವರು "ಇತರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ಆ ಗಂಟೆಗಳ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು FLSA ಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು
ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 7.25 ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು.
20 ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 4.25 ಡಾಲರ್ ಆಗಿದ್ದು, ಅವರ ಮೊದಲ 90 ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ (ಸತತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲ). ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು 20 ರವರೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಂಟೆಗೆ ದರ ಮತ್ತು ಪ್ಲಸ್ ಸಲಹೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ $ 7.25 ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತನಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ $ 2.13 ನಷ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ) ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್
ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅಕ್ರಮ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುವ ಒಬ್ಬ ವಿಸಿಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಆಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವಿಸಿಲ್ ಬ್ಲೋರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸರಬರಾಜುದಾರ, ಕ್ಲೈಂಟ್, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ, ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಒಳನೋಟ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕಂಠದಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಯು ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ನ್ನು ಅನೇಕವೇಳೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲವರ್ಗಳು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿ, ಡೆಮೋಷನ್ಗಳು, ಓವರ್ಟೈಮ್ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನ ನಿರಾಕರಣೆ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಪುನರ್ವಸತಿ, ಅಥವಾ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.
ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಸ್ಇಸಿ) ಮತ್ತು ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (ಒಎಸ್ಹೆಚ್ಎ) ನಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹಂತವು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಎಲ್ಲ್ಸ್ ಅಡ್ವೈಸರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಇವು ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬಹುದು.