ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಕುಟುಂಬ ಶುಲ್ಕ ಲಾಭಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ದತ್ತು ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ರಜೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಅಳವಡಿಕೆ ನಂತರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾಗುವ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ಕೂಡ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಫೆಡರಲ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಲೀವ್ (ಪಾವತಿಸದ)

ಹೊಸ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯದಿಂದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೀಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ 1993 ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು.

FMLA ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ 12 ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ 12-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು 12 ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ
• ದತ್ತು ಅಥವಾ ಸಾಕು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ
• ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು
• ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು
• ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಕ್ರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರಳಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಅದೇ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

"ಮುಚ್ಚಿದ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು 75 ಮೈಲಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಕುಟುಂಬ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 1,250 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಎರಡೂ ಸಲಿಂಗ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ (2015 ರಂತೆ) ಪೇಯ್ಡ್ ಕುಟುಂಬ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು

2013 ರಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯ ಅಂಗೀಕಾರದ ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಶಾಸನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸತ್ಯದ ಹಾಳೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಅವರು ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದರು:

• ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ವಹಿವಾಟು, ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು 91% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು.
• 85% ನಷ್ಟು ಮಾಲೀಕರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಲಭ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಿದರು
• 60% ನಷ್ಟು ಮಾಲೀಕರು FMLA ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರು
• ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 13% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಪೇಯ್ಡ್ ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ
• ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದ ರಜೆಯ 24% ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಈ ಮರುಕಳಿಸುವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ 2% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಹೊರಟರು.
• ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ದುರ್ಬಳಕೆ ಅಪರೂಪ, (2% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದುರ್ಬಳಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ; 3% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ತನ್ನ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದೆ ಅಥವಾ ಹೊರೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.

ರಾಜ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಲಾಭಗಳು

ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ (ಜನವರಿ 1, 2018 ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ), ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಜರ್ಸಿ, ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಸ ಮಗುವಿಗೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ, ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಲಾಭಗಳು

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ , ಮತ್ತು ಆ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆಕೆಯ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಒಂದು ತಾಯಿ ಆವರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು 6 ರಿಂದ 8 ವಾರಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕೂಡ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಪಾವತಿ ರಜೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕುಟುಂಬ ಬಿಡಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಕುಟುಂಬ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೆರವಾಗಲು ಅರ್ಹತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು : ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು | ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು | ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಿಡಿ