ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಎಷ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಅಜ್ಞಾತ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಇಲ್ಲಿ US ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (FMLA) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ರಜೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮೂರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯುಎಸ್ಯು ನಾವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಕಾರ್ಯವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಭಾರೀ ತಳ್ಳಿದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶವು ಹಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಣಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೈಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಮಹಾನ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ತಾಯಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಜೀವಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಎಷ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗರ್ಭಪಾತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಂಶಯಿಸಿದರೆ, ವಕೀಲರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಎಷ್ಟು (ಯಾವುದಾದರೂ) ಪಾವತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ನೋಡಲು ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಕೇಳಿ
ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಹೋಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರಿಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ? ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಅವರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ?
ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಯಿರಬಹುದೆಂದು ನೋಡಲು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಂಚ್ ಮಾಡಿ. ಸಂಬಂಧಿತವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಉದ್ದವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೋಡಿ
ಚರ್ಚಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ವಯಸ್ಕರು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವೇಳೆ ಇದು ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಿಲ್ಲ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ನಿದ್ರೆ-ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ
ಅನೇಕ ಹೊಸ ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಭೌತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಆರು ವಾರಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ 4-ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿದ್ರೆ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಇದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವು ಮಕ್ಕಳು ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿದ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ನಂತರದವರೆಗೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ರಾತ್ರಿ ನಿದ್ರೆ ಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮುಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವುವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಾಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಜನ್ಮ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನವಜಾತ ತೀವ್ರವಾದ ಆರೈಕೆ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನೀವು ಆಲೋಚನೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದಿರುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸುಲಭ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ
ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೂ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಹುಳು ಕೊಠಡಿ, ಅಕಾ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಎಲಿಜಬೆತ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರರಿ ಅವರಿಂದ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ