ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷನ್ಡ್ ಆಫೀಸರ್ ಪ್ರಚಾರಗಳು

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಆಫೀಸರ್ ಪ್ರಚಾರ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನೋಟ

ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ದರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. O-1 ರಿಂದ O-3 ಗೆ ಚಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ ಇರುವ ಕಾರಣ ಇದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅಪರಾಧಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಥವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಾಲಕ, ಒಂದು ಘೋರ, ವಿಫಲವಾದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಕನಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುವಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಗೆ ಅಧಿಕಾರ, ನಷ್ಟಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೇವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (ಟಿಐಎಸ್) ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಏರಿಳಿತಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯು ಆಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಚಾರದ ಸ್ಥಾನಗಳ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಒಳಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು.

ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ) ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು (ಅವರು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಿದಾಗ) ಕೆಳಗಿನ ಚಾರ್ಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಗ್ರೇಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ:	ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ	ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗ್ರೇಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ	ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶ
0-2	18 ತಿಂಗಳು	18 ತಿಂಗಳು	ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಹತೆ (ಸುಮಾರು 100 ಪ್ರತಿಶತ)
0-3	4 ವರ್ಷಗಳು	2 ವರ್ಷಗಳು	ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಹತೆ (ಸುಮಾರು 100 ಪ್ರತಿಶತ)
0-4	10 ವರ್ಷಗಳು	3 ವರ್ಷಗಳು	ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆ (80 ಪ್ರತಿಶತ)
0-5	16 ವರ್ಷಗಳು	3 ವರ್ಷಗಳು	ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆ (70 ಪ್ರತಿಶತ)
0-6	22 ವರ್ಷ	3 ವರ್ಷಗಳು	ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆ (50 ಪ್ರತಿಶತ)

ಆಯುಕ್ತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳಿಂದ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ (ಸೇವಾ-ವ್ಯಾಪಕ) ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಚಾರದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಚಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳು

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮೂರು ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ: ಕೆಳಗೆ-ವಲಯ, ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ-ವಲಯ.

ಕೆಳಗೆ-ವಲಯವು O-4 ಶ್ರೇಣಿಯ O-6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ಒಂದು ವರ್ಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದವರ ಪೈಕಿ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಂದಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಕೆಳಗಿರುವ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಇನ್-ದಿ-ವಲಯ. ಇನ್-ದಿ-ಜೋನ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರದವರಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅಬೌ-ದಿ-ಜೋನ್ ಗೆ ಆಯ್ಕೆ ದರವು 3% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಚಾರದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಅವುಗಳ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ವರದಿ (ಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟ. ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಾಧಾರಣ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ವರದಿ ಜಾರಿಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಡಿಗ್ರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಕೊರತೆ ಕೂಡ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದಿರಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲೈನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು

ಪ್ರಚಾರದ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಮ್ಮೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲೈನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಸೇವೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಲೈನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉತ್ತೇಜನಾ ಮಂಡಳಿಯ ನಂತರ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಮೃದು ಪ್ರಚಾರದ ಹರಿವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೈನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ದಿನಾಂಕ
• ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ದಿನಾಂಕ

• ಒಟ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಫೆಡರಲ್ ಆಯೋಗದ ಸೇವೆ ದಿನಾಂಕ
• ಆಯೋಗದ ಮೂಲ: ಸೇವೆ ಅಕಾಡೆಮಿ, ROTC , OCS
• ಒಟ್ಟು ಫೆಡರಲ್ ಆಯೋಗದ ಸೇವಾ ದಿನಾಂಕ (ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ)
• ರಿಸರ್ವ್ ಆಫೀಸರ್ನ ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕಾರಿ
• ಹುಟ್ತಿದ ದಿನ
• ಹಿಂದುಳಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಮಿಲಿಟರಿ ಮೀಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು

ಒಬ್ಬ ರಿಸರ್ವ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಮೀಸಲುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ, ಸೇವೆ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳ ಪದವೀಧರರು ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು, ಆದರೆ ROTC ಅಥವಾ ಆಫೀಸರ್ ಕ್ಯಾಂಡಿಡೇಟ್ ಸ್ಕೂಲ್ (ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಿಯ ತರಬೇತಿ ಶಾಲೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿತವಾದವರು ರಿಸರ್ವ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು, ನಂತರ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಂತರ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.

ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಎಂದರೆ, RIF ಗಳ ವಿರುದ್ಧ (ಬಲದೊಳಗೆ ಕಡಿತ) ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಮುಂದೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕರ್ನಲ್ಗೆ (O-5) ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ 28 ಸಕ್ರಿಯ ನಿಯೋಜಿತ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕರ್ನಲ್ (O-6) ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು 30 ಸಕ್ರಿಯ ನಿಯೋಜಿತ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನಿನ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತರಾಗದೆ. ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ, ರಿಸರ್ವ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 20 ವರ್ಷಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸೀಮಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಂತೆ ಇದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಿಸರ್ವ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಾವಣಿಯ ವಾರಂಟ್ಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಕಾರಣ, ಅವರು ರಿಸರ್ವ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸೇನಾಪಡೆಯು ತರಬೇತಿಯ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

O-7 ಮತ್ತು ಮೇಲಿರುವ ಪ್ರಚಾರಗಳು

ಒ -7 ಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಒಂದು ಜಂಟಿ-ಕರ್ತವ್ಯ-ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು (ಇದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ). ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 62 (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಯಸ್ಸು 64 ಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ). ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಓ -7 ಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ಓ -7 ಆದರೆ ಒ -8 ಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಓ -7 ಅಥವಾ 30 ವರ್ಷಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ಪಡೆದ ನಂತರ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

O-8, O-8 ಅಥವಾ 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಬೇಕು, ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ.

ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ಅಂದರೆ, ಸೈನ್ಯದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ನೌಕಾಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ವಾಯುಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ) ಅಥವಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಈ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ. 62.