ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಸೂಚಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಗೌರವ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ

ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಏಕೆ ಬಯಸಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರಣಗಳು ತುಂಬಿವೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು:

1. ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ, ಅದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

2. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್.ಕಾಂನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಭವದ ವಿಷಯಗಳು-ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ವಿನಿಮಯವಾಗುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ:

ಮಾಲೀಕರ ಧನಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕನ ಖ್ಯಾತಿಯು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

3. ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಮಾನವೀಯ, ನೈತಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಜೀವನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಭರವಸೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಶೀತ ಮತ್ತು ದೂರವು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಅಮಾನವೀಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೌದು, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಳುಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಬಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿರುವ ಆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದಿರಬಹುದು. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಆಶಿಸಿದರು. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

4. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತಾಡಬೇಕು . ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೌಜನ್ಯ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಗ್ರಾಹಕ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಎಂದು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನೇಮಕ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ: ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನೇಮಕ

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.