ವಿಷಯದ ಪರಿಣತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೌಶಲಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೇಳುವ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಬೆದರಿಸುವುದು. ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿವರಿಸಿದ ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಚಾಲಿತವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿರುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದೃಢವಾದ ಬದ್ಧತೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಎಂದಿಗೂ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು ಹೊಸ ಭೇಟಿದಾರರು ಅನುಸರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನೌಕರರಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಭಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿದ್ದ ನೌಕರರು - ಅಥವಾ ಬಯಸಬೇಕೆಂದರೆ - ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನುರಿತ ಮತ್ತು ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗೆಲ್ಲಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆ ಸೂಕ್ತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿನಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನೀವು ವಿವರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಅನನುಭವಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೇಳಿ:
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ,
- ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ (ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ), ಮತ್ತು
- ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ನಿಖರವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿರುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಭವದ ಹೊರತಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗೊಳ್ಳುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸರದೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಸತ್ಯವಾದ, ನಿಜವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಿರಲಿ ಆದರೆ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಘನ ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಘನ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇವು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು.
ಅವನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು:
- ಜನರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ,
- ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಘನ ದಿಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ,
- ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ,
- ನೌಕರರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ,
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಿ,
- ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು
- ಯೋಜನೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ, ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ, ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿ , ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.
ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಾನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನನಗೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಕಳುಹಿಸಿ.
ನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉತ್ತರಗಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಓದುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿತು. ಡೆಬ್ರಾಮ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವು ನಾಲ್ಕು ವಿಭಿನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿತು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೈಕಿ ಒಬ್ಬರು 9-5 ಗಂಟೆಯಾಗಿದ್ದರು, ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ನೌಕರರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲವನ್ನು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೌದು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು.
ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ತಂಡವು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನೌಕರನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ - ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರ ಉತ್ತರಗಳ ವಿಷಯದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ ಎರಡೂ, ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.