ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಧಾನದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಪೈಕಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹತೋಟಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ
ಮಾರಾಟ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಊಹಕವಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಡಿ
ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಸ್ತಿ ಇದ್ದರೆ. "ಬಲವಾದ ಸಮಾಲೋಚನಾ / ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು" ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನ "ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಐಟಂ ಆಗಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದೆ ನೀವು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಾಲ್ಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:
- ಯೋಜನಾ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ (ಯಶಸ್ವಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಭಾಗಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಿರಾ?);
- ಚರ್ಚೆ ತೆರೆಯುವಿಕೆ (ಹೇಗೆ ನೀವು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು?);
- ಚೌಕಾಶಿ ಹಂತ (ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವಾದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಸಿ?); ಮತ್ತು
- ಮುಚ್ಚುವ ಹಂತ (ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದವು? ನೀವು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಿರಿ? ನೀವು ಯಾವ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?).
ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಕವರ್ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ನೌಕರನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತುಕತೆಗಳು : ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ, ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಸಮಯ ಅಥವಾ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿಯುತ್ತೀರಿ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನೌಕರನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ನಂತರ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ
- ರಜೆಯ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಧಾನ
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ
- ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾತುಕತೆ
- ಒಕ್ಕೂಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ
- ಸಲಹಾ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ
ಸಂಬಂಧಿತ ನೆಗೋಶಿಯಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ : ರಾಜಿ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕ್ರಮ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗತತೆ , ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡುವಿಕೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರದಾನ , ಪ್ರಸ್ತುತಿ , ತಂತ್ರ, ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾ ನೌಕರ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು: ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತಂಡವು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಗಡುವಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು.
ನೌಕರನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಯೋಜನಾ ತಂಡದೊಳಗೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ
- ಯೋಜನೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ
- ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವಿಕೆ
ಸಂಬಂಧಿತ ನೆಗೋಶಿಯಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ : ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವುದು , ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಇತರರನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ರಾಪೋರ್ಟ್, ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವಿಕೆ , ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಒಮ್ಮತ, ಪರಾನುಭೂತಿ, ಗ್ರೂಪ್ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು , ನಾಗರಿಕತೆ, ತಂತ್ರಗಾರಿಕೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಗ್ರಹಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರಿಂದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತುಕತೆಗಳು : ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ B2B ಅಥವಾ B2C ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಖರೀದಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೆಚ್ಚ ಉಳಿಸುವ ಪೂರೈಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನೀವು ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಎದುರಾಳಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೋಧನೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಹ, ಒಂದು ಪದವಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ. ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಕಲಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು" ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನವೊಲಿಸುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐಇಪಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ). ಉದ್ಯೋಗಿ-ಟು-ಥರ್ಡ್-ಪಾರ್ಟಿ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು
- ಎದುರಾಳಿ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ
- ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು
ಸಂಬಂಧಿತ ನೆಗೋಶಿಯಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ : ನಿಮ್ಮ ಕೌಂಟರ್ ಪಾರ್ಟಿಯ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮಾತುಕತೆಗಳು, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕತೆ , ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಸ್ಥಾನದ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಗತಿಗಳು, ಯೋಜನೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ , ಉಳಿದ ಕಾಮ್, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ, ಬರವಣಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಬರವಣಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು.