ಮಾದರಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಒಟ್ಟಾರೆ, ಜೆನೆರಿಕ್ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ಯಾವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಮಾದರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಪದವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಜನರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಘಟಕವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿ, ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿ. ಈ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನ ವಿವರಣೆ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು , ವ್ಯವಹಾರದ ಘಟಕ, ವಿಭಾಗ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಯೋಜನೆ, ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಗುಂಪಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮತ್ತು ಅದರ ಜನರ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು

• ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ.
• ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕದ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
• ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ .
• ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ .
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ನಿರ್ವಾಹಕನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿ

• ಯೋಜನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು.
• ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂದರ್ಶನ, ಆಯ್ಕೆ, ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
• ತರಬೇತುದಾರ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು .
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
• ಸಂಘರ್ಷ, ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾದ ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ಣಯ, ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಸಹಕಾರ, ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಮತ್ತು ಏಕತೆಯ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ , ನಿರ್ದೇಶನ ತತ್ವಗಳು , ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೀಡ್ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗೋಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಉತ್ಪಾದನಾ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮತ್ತು ಗುರಿ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಲೀಡ್ ಮಾಡಿ.
• ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ , ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
• ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸರದಿ , ತರಬೇತಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ, ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಕವರ್, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

• ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಇಲಾಖೆಯ ಸಭೆಗಳು, ಒಂದು-ಆನ್-ಒಂದು ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಇಮೇಲ್, IM ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಿ.

ಇಲಾಖೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿ

• ಇಲಾಖೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಬಜೆಟ್, ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
• ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.
• ಇಲಾಖೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಿ.
• ವೇಗ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ದಕ್ಷತೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಿ.
• ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸಮರ್ಥನೀಯ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
• ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
• ಇಲಾಖೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಗುರಿ ಸಾಧನೆ , ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಮಾಡಲು ಹಣಕಾಸು, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಮರ್ಶೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಡೇಟಾ.
• ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇತರ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ನಿರ್ದೇಶಕ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು , ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಇತರ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ.
• ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ?

• ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು , ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಅಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಎಲ್ಲಾ-ಅಂತರ್ಗತವಲ್ಲ. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

• ವ್ಯವಹಾರ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ.

• ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಯ ಮಿಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನ.
• ಸರಾಸರಿ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ .
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂಬಂಧ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
• ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
• ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮೂಲಭೂತ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಜ್ಞಾನ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
• ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ.
• ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪುರಾವೆ.
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ

• ಕನಿಷ್ಠ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರ.
• ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅನುಭವಗಳು.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ, ಆದ್ಯತೆ.

ನಿರ್ವಾಹಕನ ದೈಹಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು

ಈ ದೈಹಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ದೈಹಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ನಡೆಯುವುದು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಲು, ಏರಲು ಅಥವಾ ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಲು, ಮಂಡಿ, ಕೂಡಿಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೃಷ್ಟಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಕಟ ದೃಷ್ಟಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪರಿಸರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎದುರಿಸುವ ಪರಿಸರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಈ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯು ನಿರ್ವಾಹಕನ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ನೀವು ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.