ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು:
- ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.
- ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್.
- ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದು. ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
- ಕಾಲೇಜ್ ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.
- ಆಡಳಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು.
ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ
- ಯೋಜನಾ ಸಭೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
- ಪ್ರತಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಿರಿ.
- ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅನುಸರಣೆ ನಡೆಸುವುದು.
- ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
- ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ.
- ಅರ್ಹ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ .
- ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭಗಳು.
- ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸೂಕ್ತವಾದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
- ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.
- ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ.-
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೂಲಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ಗಳು, ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಟ್ರೇಡ್ ಗ್ರೂಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮೂಲಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್
- ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಿ.
- ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.
- ಬಾಂಧವ್ಯ, ಗೇಜ್ ನೈತಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಮೂಲದ ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ.
- ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
- ಸ್ಥಳೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ.
- ಸಾಧ್ಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ
- ಇತರ ಸಂಭವನೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಪನಗಳ ಪೈಕಿ, ವೆಚ್ಚ-ಪ್ರತಿ-ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸಮಯ, ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ, ಖರ್ಚು ಉಳಿತಾಯದ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆ.
- ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ದರ, ನೌಕರ ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದಾದ ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಇವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಪನಗಳು.
- ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ವೆಚ್ಚ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಮಹಾನ್ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಕಾಲೇಜ್ ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿ
- ಕಾಲೇಜು ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ.
- ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಮೇಳಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ.
- ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಾಲೇಜುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
- ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮೇಳಗಳ ಮುಂಚೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಕಾಲೇಜು ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್
- ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
- ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ಇಂಟರ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು .
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (HRIS) ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
- ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
- ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ.
- ಹೊಸ ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
- ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಇತರ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು:
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ಅವಶ್ಯಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
- ನೇಮಕಾತಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಜೊತೆಗೆ ಅನುಭವ.
- ಸಾಬೀತಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಕಟ್ಟಡ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಫಾಸ್ಟರ್ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಕನಿಷ್ಠ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆಯುವಿಕೆಯಿಂದ ಆನ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಡೇಟಾ-ಆಧಾರಿತ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ನೇಮಕಾತಿ ಸಭೆಗಳು , ಕಾಲೇಜು ಭೇಟಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಳಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.
- ದೈನಂದಿನ ಊಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಚಾತುರ್ಯ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ:
- ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅನುಭವವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ <(PHR) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆದ್ಯತೆ.
ಶಾರೀರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು:
ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ನೌಕರರಿಂದ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದಂತಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೋಡಲು, ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಕೈಗಳನ್ನು ಕುಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಕೈಗಳು ಮತ್ತು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು, ಆರೋಹಣ ಅಥವಾ ಸಮತೋಲನ, ಮತ್ತು ಸ್ನೂಪ್, ಮೊಣಕಾಲು, ಕ್ರೌಚ್ ಅಥವಾ ಕ್ರಾಲ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲುವುದು, ನಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎತ್ತುವಂತೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ 50 ಪೌಂಡುಗಳವರೆಗೆ ಸಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ದೃಷ್ಟಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಕಟ ದೃಷ್ಟಿ.
ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ:
ಈ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಎದುರಾಗುವ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯು ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.