ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಗೈಡ್ ಆಗಿ ಬಳಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ನೀಡಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ನಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಜಾಬ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ
ಸ್ಥಾನ ವಿವರಣೆ:
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಾನ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ವಾಕ್ಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಗಾತ್ರದ ಮಧ್ಯಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯದ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇವುಗಳಂತಹ ಒಂದು ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ.
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು
- ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
- ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
- ಸಾಧನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು
- ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
- ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ
- ನೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು:
ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮೀರಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಇವುಗಳಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ.
- ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ .
- ಗುಣಮಟ್ಟದ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ಜಾಬ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಮಾಂಸದ ವಿವರಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಐಟಂಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು , ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹೀಗೆ :
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮಾನಿಟರ್ ಆಡಳಿತ. ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ . ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ , ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು ಬೆಂಬಲ, ಕಂಪನಿ ಪರೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊರಗಿನ ಮೂಲಗಳ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇಲಾಖೆಯ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ನಿರ್ವಹಣಾ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಇತರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು
- CEO ಮತ್ತು CFO ಯೊಂದಿಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಪರೋಪಕಾರಿ ಮತ್ತು ದತ್ತಿ ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿ ಅಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ-ಅಂತರ್ಗತವಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
- ವಿಶಾಲ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ:
- ಸರಾಸರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ:
- ಇದರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು:
- ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ:
- ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ:
- ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ:
- ಇದರಲ್ಲಿ ಅನುಭವ:
- ಇತರೆ:
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ
- ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಅನುಭವ:
- ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ:
- ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ:
- ಸಕ್ರಿಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು:
- ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು):
ಶಾರೀರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
ಈ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ದೈಹಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರನ್ನು ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆ: ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಂಡು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ನಡೆಯುವುದು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಲು, ಏರಲು ಅಥವಾ ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಲು, ಮಂಡಿ, ಕೂಡಿಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದೃಷ್ಟಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಕಟ ದೃಷ್ಟಿ.
ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ
ಉದಾಹರಣೆ: ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಪರಿಸರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಗಣೆಯು ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹಂತ. ಆದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ.