ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಟ್ಟಾರೆ ಜಾಬ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಡಿಫೈನ್ಡ್
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಧ್ಯಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:
- ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಯೋಜನೆ;
- ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು;
- ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಳಜಿಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ , ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ;
- ನೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು;
- ಕಂಪೆನಿ-ವೈಡ್ ಸಮಿತಿ ಸೌಕರ್ಯ ;
- ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂವಹನ;
- ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ;
- ದತ್ತಿ ನೀಡುವಿಕೆ ; ಮತ್ತು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ.
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸುತ್ತದೆ; ಅಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ಸಬಲೀಕರಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಗೋಲು ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಪನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕವು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು, ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ; CEO ಗೆ ವರದಿಗಳು; ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು:
- ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ.
- ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಮುದಾಯ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವಿಕೆ, ಕಂಪನಿ ಸಮುದಾಯ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡ ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ, ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ , ಲಾಭಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಇಲಾಖೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಆಡಳಿತವು ಇಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕವು ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ನಿಕಟವಾಗಿ ತೊಡಗಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ, ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಘಟನೆಗಳು ಬೆಂಬಲ, ಕಂಪನಿ ಪರೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊರಗಿನ ಮೂಲಗಳ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ಇಲಾಖೆ ಗುರಿಗಳು , ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಇಂತಹ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ನಿರ್ವಹಣಾ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ಸಿಇಒ , ಸಿಎಫ್ಓ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪರೋಪಕಾರಿ ಮತ್ತು ದತ್ತಿ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ( HRIS )
- ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್, ವಿಕಿಸ್, ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು HRIS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಧಿಕಾರ / ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು (ಪಿಡಿಪಿಗಳು) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು , ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ , ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ , ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮದ ಮಾಪನ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ.
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ನ ಖರ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ
- ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇತೃತ್ವವಹಿಸುತ್ತದೆ .
- ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು; ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಚೇರ್ಸ್.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಪಾಲುದಾರರು ನಿರ್ವಹಣೆ.
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಆವರ್ತಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂವಹನ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ , ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ , ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ, ನೈತಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಕಳವಳಗಳು ಬಂದಾಗ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನಿಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸದ ನೌಕರರ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. OSHA- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದತ್ತಾಂಶದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪೆನಿಯ ದೂರಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನವಿಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರ
- ಕಂಪೆನಿಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರಚನೆ, ಪಾವತಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೇತನದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಧಾರಕಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಸಿಎಫ್ಓ ಸಹಾಯದಿಂದ, ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ; ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಲಾಭದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನೀಡಿತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಲಾಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣಾ ಗುರಿ.
ಕಾನೂನು
- ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ (ಇಇಒ), ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) , ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ , ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವರಮಾನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ (ಎಆರ್ಐಎಸ್ಎ) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವರದಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. , ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ , ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ , ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (ಒಎಸ್ಹೆಹೆ), ಇತ್ಯಾದಿ. ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು.
- ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆ , ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ , ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮುಂತಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪೆನಿ ಸಭೆಗಳು, ಸಲಹಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು , ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು , ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳು, ಒಂದು-ಆನ್-ಒಂದು ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಬಳಕೆಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ವಿನ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಕ್ಷೇಮ, ತರಬೇತಿ, ಪರಿಸರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವು ಕಂಪೆನಿಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ.
ಸಿಇಒ ನಿಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಈ ಪಾತ್ರದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಈ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ದಾಸ್ತಾನು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಅಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಎಲ್ಲಾ-ಅಂತರ್ಗತವಲ್ಲ.
ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು, ಪರಿಹಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ.
- ಸರಾಸರಿ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ .
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂಬಂಧ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು .
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (HRIS) ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.
- ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಕ್ಷಿ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜಾಬ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ವ್ಯವಹಾರ, ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಗತಿಪರ ನಾಯಕತ್ವ ಅನುಭವ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು, ಪರಿಹಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ.
- ಸೂಕ್ತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮುದಾಯದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಆದ್ಯತೆ.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜಾಬ್ನ ಶಾರೀರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
ಈ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೈಹಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ನಡೆಯುವುದು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಲು, ಏರಲು ಅಥವಾ ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಲು, ಮಂಡಿ, ಕೂಡಿಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೃಷ್ಟಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಕಟ ದೃಷ್ಟಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪರಿಸರ ಕೆಲಸ
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎದುರಿಸುವ ಪರಿಸರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ?