ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಫೋರ್-ಡೇ ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ನ ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಇಬ್ಬರೂ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಒಂದು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ ಒಂದು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲ. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ ಎಂದರೇನು?

ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಫುಲ್-ಟೈಮ್ ವರ್ಕ್ವೀಕ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳು, ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳು. ನೀವು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಇನ್ನೂ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಆಫ್ ಸೋಮವಾರ ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಇರಬಾರದು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರದ ಯಾವುದೇ ದಿನವನ್ನು ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳದ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ ಅದೇ ರೀತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ) , ನೌಕರನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಬಹುತೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಐದು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನಿಗೆ ಹಣದುಬ್ಬರವು ನಾಲ್ಕು ಹತ್ತು ಗಂಟೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನದ ಚೆಕ್ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ವಾರ 32 ಗಂಟೆಗಳ ನೇರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ಗಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು

ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ.

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರ್ಯಾಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.

ನೌಕರರು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, "80 ಗಂಟೆಗಳ" ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಒಂದು ನೌಕರನಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಳು 100 ಗಂಟೆಗಳ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಗಳು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಆ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅವರ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳು

ನೌಕರರ ತಂಡವು ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬಹುದು : ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೇ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣವಿಲ್ಲದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನೌಕರನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವವನಾಗಿಲ್ಲ.

ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಹೆಚ್ಚು ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ತೆರಳಲು ಬಹಳ ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಿದೆ.

ಫೋರ್-ಡೇ ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ವಾರಕ್ಕೆ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಬೆಳಗ್ಗೆ 8 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5 ರವರೆಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯ ಸುತ್ತ ಅನೇಕ ದಿನದ ಡೇಕೇರ್ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಶಾಲೆಯ ಆರೈಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು 6 ಗಂಟೆಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಷೆಡ್ಯೂಲ್ಗೆ 8 ಗಂಟೆ ತನಕ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಜನರು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಆಗಬಹುದು ಆದರೆ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹಲವು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರವೂ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಕುಸಿತ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ಇತರರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸೋಮವಾರ-ಶುಕ್ರವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒಬ್ಬ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವಳ ದಿನದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ ಆದರೆ ಪರ್ಯಾಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನೌಕರರ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಳವಡಿಸಬೇಕೇ?

ಉತ್ತರವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಬಯಸಿದೆ. ನೀವು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಿದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಬಹುಶಃ ಅದು ನಿಮಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹುಡುಕುವ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ನೀವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಸಂತೋಷದವರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.