ನೀವು ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು
ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹಾಲುಣಿಸುವ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಲುಣಿಸುವಿಕೆಯ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಮೆರಿಕಾದ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಪೀಡಿಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ವಕೀಲರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸ್ತನ್ಯಪಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಸಂಭವನೀಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಾಭಿವೃದ್ಧಿ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು. ಹಾಲುಣಿಸುವ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾರ್ಚ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗ (WHD) ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಈ ಸತ್ಯ ಹಾಳೆ ನಿಮಗೆ ರೋಗಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಿಯ ಅಗತ್ಯತೆ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ (ಪಿಪಿಎಸಿಎ).
ಪಿಪಿಎಸಿಎ ಮಾರ್ಚ್ 23, 2010 ರಂದು (ಪಿಎಲ್ 111-148) ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ಅವರು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರು. ಈ ಕಾನೂನು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನ ವಿಭಾಗ 7 ರನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಾಲುಣಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ನವೀಕರಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ತಾಯಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ತನ್ಯಪಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಹಾಲುಣಿಸುವಿಕೆಯ ವಸತಿ ಗುರಿಗಳು
ಹಾಲುಣಿಸುವಿಕೆಯ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಗುರಿಗಳು:
- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ತಾಯಂದಿರ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸಿ.
- ಕಂಪೆನಿಯ PTO ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ಉಪಾಯ ಮಾಡಲು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ.
- ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಹಾಯಕ ತಾಯಂದಿರು.
- ಆರೋಗ್ಯಕರ ಶಿಶುವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ತನ್ಯಪಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ.
- ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಬೆಂಬಲಿತ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದ ಜೀವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
ಹಾಲುಣಿಸುವ ವಸತಿ ನೀತಿ
ತಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಾಗ ತಾಯಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಲ್ಯಾಕ್ಟೇಶನ್ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮಯ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಊಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪಿಓಟಿ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬ್ರೇಕ್ಸ್ 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಬಾರದು. ಹಾಲನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು (ಊಟದ, ಪಿಟಿಒ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ) ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಲ್ಯಾಕ್ಟೇಶನ್ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಪರಿಸರ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನರ್ಸಿಂಗ್ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಾಲು ತಂಪಾದ-ರೀತಿಯ ಧಾರಕಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ರೆಫ್ರಿಜರೇಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಖರಿಸಿಡಬೇಕು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.