ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ

ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಿಡುಗಡೆಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹ ದಸ್ತಾವೇಜು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ನೀಡಲು ಎರಡನೇ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಾಜಿ ನೌಕರ ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ಸ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ದಾವೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಸಮ್ಮತಿ ಎರಡನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ಲೈಮ್ಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನೊಳಗಿನ ನೌಕರರು 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕ್ಲೈಮ್ಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ವಯಸ್ಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಷರತ್ತುವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದೊಂದಿಗೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು (ಮಿಚಿಗನ್ ನಲ್ಲಿ 21) ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಏಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆತನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು .

ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಿಚಿಗನ್ ಹಕ್ಕು ಹಕ್ಕು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಂದುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನ್ಯಾಯಯುತ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಪರಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನೌಕರನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು ವಕೀಲರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೌಕರನಿಗೆ ಧೈರ್ಯ ನೀಡಬೇಕು. .

(ನೀವು ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಏಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕಾದರೆ ಆತಂಕದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಶಾಖೆಗಳು ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.)

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರಿಂದ 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬಿಡುಗಡೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಾಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಂತೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ವಕೀಲರ ವಿಮರ್ಶೆ ಇದೆ. ಮುಂಚಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕ್ಲೈಮ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯು ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತೆಗಳ ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ನಿದ್ದೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗಳು

ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಭವನೀಯ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗದ (ಇಇಒಸಿ) ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳು-ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಫಿಲ್ದ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಭಾಷೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಮಿನ್ನೇಸೋಟದಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ಸನ್ & ಬೈರಾನ್ನ ತೆರೇಸಾ ಎಮ್. ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ದಾಖಲೆಗಳು ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಜಾಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀಡಲು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪುನಃ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ದಾವೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಾಗಿ ವಿನಿಮಯವೇನು? ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.

ಮಿಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ (ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ):

"ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಥವೇನು? ಕಾನೂನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.ಆರಂಭಿಕ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಬಿಡುಗಡೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚಾರ್ಜ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಇಇಒಸಿ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಇಒಸಿ "ಅಮಾನ್ಯವಾದ" ಬಿಡುಗಡೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನೂ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇಇಒಸಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವು "ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ" ಎಂದು ಕಂಡುಬರಬಹುದು, ದಯವಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. "

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರೆ Ms. ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಅವರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು. ಮಾತ್ರ.