ಯಶಸ್ವಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಬಳಸಿ
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ . ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಿಮ, ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ, ಮಾತಿನಂತೆ ಅಥವಾ ಬರಹದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ, ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಲಹೆಗಳು ಇವು.
01 ಜನರಲ್ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್
02 ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ: ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಆಫರ್
ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರದೇಶವು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ .
03 ಮಿಡ್-ವೃತ್ತಿಜೀವನ: ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಜಾಬ್ ಆಫರ್
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಕಂಟ್ರೋಲರ್, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ಜನರಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗವು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
04 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ: ಜಾಬ್ ಆಫರ್
ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಕೆಲಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಳ ಕೆಲಸದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
05 ಮಾರಾಟದ ವೃತ್ತಿಪರ: ಜಾಬ್ ಆಫರ್
06 ಜಾಬ್ ಆಫರ್: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಘನ, ವಿವರವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೋಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು
ಆದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು , ನೀವು ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಬಹುದು?
08 ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಹೌ ಟು ಮೇಕ್
ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ವಿವರಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಇಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ .