ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಇತರರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೆನ್ಸಾರ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಗಳು ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ (HR) ಮೂಲಕವೂ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಕೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ.
ಯಾವಾಗ ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಬೇಕು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವುದಾದರೂ, ನೀವು ಹಳೆಯ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವಿರಿ, ಮಾಹಿತಿ, ಎರಡೂ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಬಹುದು. ತಿಳಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಮಾತನಾಡದೆ ಹೊರತು, ಅವರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಆದರೆ ಈಗ ನಾಯಿ ವಾಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡುವರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಅವರು ನಾಯಿ ವಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಸ್ಥಿರ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ. ಅವರ ಅಭಿನಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದ ವಿಷಯ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಏಕೆ ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ ನೀಡಲು ನೀವು ಬಾಧ್ಯತೆ ಭಾವಿಸಿದರೆ:
- ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರವಾಗಿ ನೀವು ಹಿತಕರವಾದ ಬರಹವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
- "ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಒಂದು ಬಿಳಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿ.
ನೀವು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಂಬಿರಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅನಧಿಕೃತ ಪತ್ರವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ಅದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ . ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ - ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಯಾರ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. "ಲೂಯಿಸಾ ಒಬ್ಬ ಅದ್ಭುತ ಬರಹಗಾರ," ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂಬಂತೆ ಒಂದು ಉದಾತ್ತವಾದ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. ಹೊರಗಿನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ಲೂಯಿಸಾ ಸತತವಾಗಿ ನಮಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದಾರೆ."
ಅದೇ ಧಾಟಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಧನಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನೀವು ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪತ್ರವು ಯಾವುದೇ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
1. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆರಂಭಿಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಇಂತಹ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನೀವು ಏಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದುಗರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
2. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದೆ (ಅವರು ಇದ್ದರೆ) ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ:
- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ
- ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
- ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿ. ಬರವಣಿಗೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲದು, ನೀವು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಮರುಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು ಹೇಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.
4. ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗುವಂತೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅಂತಿಮ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.
5. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಚ್ಚಿ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಲೆಟರ್ಸ್
ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆ # 1
ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ ಎಗ್ಲೆಸ್ಟನ್,
ಸಿಪಿಎ ಡೇನಿಯಲ್ ಲೈಟ್ಹಾರ್ಟ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನಾನು ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಬುಕ್ಕೀಪರ್ ಆಗಿ ಕಳೆದ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಡೇನಿಯಲ್ ನನ್ನ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗಮನವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.
ಡೇನಿಯಲ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.
ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು.
ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ಅನ್ನಾಬೆಲ್ಲೆ ಸೆಬಾಸ್ಟಿಯನ್
ಸಂಗಾತಿ, ಸೆಬಾಸ್ಟಿಯನ್ & ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್
ಕಚೇರಿ: 866-123-4567
asebastian@sebastianlaw.com
ಉದಾಹರಣೆ # 2
ಆತ್ಮೀಯ ಮಿಸ್ ಕೆಲ್ಲಿ,
ನಾನು ಎಬಿಸಿ ವಾಚಸ್ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮೈಕೆಲಾ ಬ್ರೌನ್ರ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮೈಕೆಲಾ ಜುಲೈ 2012 ರಿಂದ ಜನವರಿ 2016 ರವರೆಗೆ ನಮಗೆ ಅನೇಕ ಯಶಸ್ವೀ ಶಿಬಿರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತಂದನು.
ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಅವರ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನವೀನ ಮನೋಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಿತರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಮುಂದೆ-ಚಿಂತನೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೇವಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 1,000 ರಿಂದ 52,000 ರವರೆಗೆ ನಮ್ಮ ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು. ಅವರು ವಿವರ-ಉದ್ದೇಶಿತ, ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧವು ಅಂದವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಮೈಕೆಲಾಗೆ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಅವಳು ತನ್ನ ಅದ್ಭುತ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.
ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ಲಿಸಾ ಮೂರ್
ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, ಎಬಿಸಿ ವಾಚಸ್
ಕಚೇರಿ: 800-212-4444
asebastian@abcwatches.com
ಯಾವುದೇ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ
ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಗ್ರಾಹಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸರಳವಾದ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.