ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಫಲತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಕಾನೂನು ದುರುಪಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾದಕವಸ್ತುವಿನ ದುರ್ಬಳಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ದುರುಪಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು
1973 ರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಎಡಿಎ) ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಮೆರಿಕದವರು ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಎಡಿಎ ಮತ್ತು 1973 ರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪರೇಖೆಗಳು:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಔಷಧಗಳ ಅಕ್ರಮ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಪಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು.
- ಔಷಧಿಗಳ ಅಕ್ರಮ ಬಳಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಡಿಎವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಆದರೆ ರಾಜ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು).
- ಮುಂಚೆ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಯಿತು ಎಂದು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅನುಮಾನವಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅನುಮಾನವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾಳಜಿಯಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳ ಅಕ್ರಮ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
- ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ ವ್ಯಸನದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಔಷಧಿ ವ್ಯಸನಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿರುವ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆದವರು (ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾರು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ) ಮಾಲೀಕರು ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾರರು.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಸ್ವಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮುಂತಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಂತಹ ಸೂಕ್ತ ಸೌಕರ್ಯದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಒಳಗಾದ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.
- ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತರನ್ನು "ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು, ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಯಾಕೆಂದರೆ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಬಳಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ, ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
- ಎಡಿಎ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಡ್ರಗ್ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಸನದ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿರುವವರು, ಅಥವಾ ವ್ಯಸನಿಗಳಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಲ್ಪಡುವವರು ಆಕ್ಟ್ನಿಂದ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ತಾರತಮ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತೆಯೇ, 1973 ರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾಯಿದೆ 503 ರ ವಿಭಾಗವು ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮತೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ದುರುಪಯೋಗವು ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿದೆ. ಆ ಸಮಾನತೆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ದೈಹಿಕ ಆಧಾರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಔಷಧ ದುರ್ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಕವರೇಜ್ ನೀಡಬೇಕು.
ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನ (ಎನ್ಸಿಎಸ್ಎಲ್) ಪ್ರಕಾರ "ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಗಂಭೀರ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಬಯಸುತ್ತವೆ.
ಈ ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಾನತೆ ರಾಜ್ಯಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಸಮ್ಮತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಭಿನ್ನತೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಭೇಟಿಯ ಮಿತಿಗಳು, ಸಹ-ಪಾವತಿಗಳು, ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವಿತಾವಧಿ ಮಿತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು. "
ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಆಜ್ಞಾಪಿಸುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕವರೇಜ್ ಅಥವಾ ಸಮಾನತೆ ಇರಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಡಿ. ನೌಕರರು ಆ ಐಚ್ಛಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
NCSL ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ "ಕನಿಷ್ಟ 38 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ, ಮದ್ಯಪಾನ ಅಥವಾ ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ದುರ್ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ."
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ಡ್ರಗ್ ಟೆಸ್ಟ್ಗಳು ಕಂಪೆನಿ ಡ್ರಗ್ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಪಾಲಿಸಿ