ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಿ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನೌಕರನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಂದ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದರೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಮುಂದುವರಿದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ .
ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಕರೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಗಮನವನ್ನು ಅವರು ಸೆರೆಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕನ ಕೊನೆಯ-ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡುವವರು ನೌಕರನು ತಾವು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಿಲ್ಲದಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಗಂಭೀರತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು .
ಕ್ಷೋಭೆಗೊಳಗಾಗಿ ಬರೆದ ಹಿಂಸೆ
ಇವರಿಗೆ:
ಇಂದ:
ದಿನಾಂಕ:
ಮರು: ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ಗಾಗಿ ಬರೆದ ಹಿಂಸಾಚಾರ
ಸಮಯದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಳೆದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷಗಳ ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಕಾಲಿಕ ಹಾಜರಾತಿಯು ಮಹತ್ವದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಈ ಹಾಜರಾತಿಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಫೋನ್ ಕವರೇಜ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ನೀಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ಗಾಗಿ ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಬಂದಾಗ, ನಿಮಗಾಗಿ ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಾವು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಮೌಖಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅಸ್ವಸ್ಥ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಮೌಖಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾಗುವ ಕೆಲಸದ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹಾಜರಾತಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.
ಮುಂದುವರೆದ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
ಈ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಸಹಿ:
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಹೆಸರು:
ದಿನಾಂಕ:
ಮಾದರಿ ಬರೆದ ರಿಪ್ರೈಮ್ ರಸೀತಿ
ನೌಕರನಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಫಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ದಾಖಲೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಅಂಗೀಕಾರದಿಂದಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರವು ಜೊತೆಗೂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರಸೀದಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .
ನೌಕರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಉಂಟಾಗಲು ಇದು ಮಹತ್ವವಾದ ಅಂಶವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಪುರಾವೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನವು ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಮಾದರಿಯ ರಸೀದಿಯಾಗಿದೆ.
ರಿಪೈಂಡ್ ಬರೆದ ಪತ್ರ
ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಈ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.
ನನ್ನ ಅಂಗೀಕಾರವು ಅದರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನನಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
ನೌಕರ ಸಹಿ:
ನೌಕರನ ಹೆಸರು:
ದಿನಾಂಕ:
ಮರುಮುದ್ರಣದ ಹೆಚ್ಚು ಮಾದರಿ ಪತ್ರಗಳು
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.