ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಂಶಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಯಾವುದು?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಧರಿಸುವ ಶೂ ಎಂದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅನೇಕ ಆಶ್ಚರ್ಯಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರುಳಿನು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಬಿವೇರ್, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹುಷಾರಾಗಿರು. ಉತ್ತಮವಾದ ಶೂಗಳಂತೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾಕೆ ಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದುದಾಗಿದೆ?

ನೀವು ತಂತಿಗೆ ಕೆಳಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು? ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಆದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದು, ಒಂದು ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿ ಬಿಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ:

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು

ನೀವು ಅನೇಕ ಹಂತದ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿರುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಯಾರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ? ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಉದ್ಯೋಗದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕರುಳಿನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೋಗುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿರಾ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಊಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಾ?

ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಎಸೆದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಅಂತಿಮ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕೇ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವವು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿ? ಅಂತಿಮ ನೇಮಕಾತಿ ತೀರ್ಮಾನ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ.

ರಸ್ತೆಯ ಈ ಫೋರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ 7 ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇವು. ದುಃಖಕರವೆಂದರೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.