ಈ ಸಾಬೀತಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ನೀವು ವಿದ್ಯಾವಂತ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:
- ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಳೆದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರಬಾರದು ಅಥವಾ ಅವರು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಂತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ಹಿಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಗಳಂತೆ ಅವರು ಏನು ದರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಆ ಸಾಧನೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಏಕೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಅವರ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
- ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕೊನೆಯ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತೊರೆದಾಗ ಕಂಪೆನಿ ಹೇಗೆ. ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ದೊಡ್ಡ ವಿಲೀನದ ಮೂಲಕ ಹೋದರೆ, ತಂಡದ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿತ್ತು? ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೇಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಸೂಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
- ಕಷ್ಟಕರ ಗ್ರಾಹಕರಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಔಷಧಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
- "ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಏನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?" ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿ "ನಾನು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ತನ್ನ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ, ಆದರೆ ಆ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ವಿವರಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ, "ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾನು ಮರೆಯುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಈ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ನಾನು ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯಾಸ, ನಾನು ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇನೆ. "
- ಕೇಳಿ, "ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಏನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಬೇಕು?" ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು, ಗಾಸಿಪ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ದಿನನಿತ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಔಷಧಾಲಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿದರೆ, ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.