ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ

ಋತುಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಮಾಣ, ವರ್ಷದ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಸಮಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಹಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಯದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಗ್ರಾಹಕರು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳು, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು, ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಹೋಟೆಲ್ ಔತಣಕೂಟಗಳು, ಮನರಂಜನಾ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಬಾರ್ಗಳಿಗೆ ಸೇರುತ್ತವೆಯಾದಾಗ ಪತನ ಮತ್ತು ಚಳಿಗಾಲದ ರಜಾದಿನಗಳು;

• ರೆಸಾರ್ಟ್ಗಳು, ಹೊರಾಂಗಣ ಮನರಂಜನಾ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಸಿಗೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ;
• ಬೇಸಿಗೆ ಸಮಯದ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗವು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ, ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹಿಡಿಯಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• ರೈತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ತೆರೆದಿರುವಾಗ ಬೇಸಿಗೆ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ರೈತರು ತಮ್ಮ ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಉನ್ನತ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ; ಮತ್ತು
• ಹಿಮ ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಚಳಿಗಾಲದ ಋತುಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಋತುಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಕೂಲಗಳು

ಋತುಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕ ಗಾತ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ವರ್ಷದ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿಟೇಲ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಪ್ರಕಾರ:

ಕೆಲವು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ, ರಜಾದಿನವು 20-40% ನಷ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಮಾಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷವಿಡೀ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ, ನಿಯಮಿತ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಲೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಋತುಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ವಿರಳವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಮೂರನೆಯದು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು, ತಾಜಾ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವರು ತರುತ್ತವೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಆವೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ಋತುಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಆವರಿಸಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅವರ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯಮಿಗಳು 16 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 16 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕಾದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವರ್ಕ್ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರವನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ, ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ ರೋಗಿಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಒಬಾಮಕೇರ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಋತುಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಜನರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಋತುಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.