ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ಆರೋಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಂದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಕ್ವಿಡ್ ಪ್ರೊ ಕ್ವೋ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ (ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಲಗಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ) ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಹಾಸ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಮತ್ತು ಮುಟ್ಟಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು , ಲೈಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಸೂಚಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ನೌಕರನು ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೊಂಡಾಗ, ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಮೀಸಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಕರೆತರುವಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಪಾದನೆಯ ಗಂಭೀರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಪಾದಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತನಿಖೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಎಲ್ಲ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತನಿಖೆ ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ಕೊಟ್ಟರೆ ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುವುದು, ಮತ್ತೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಸುಳ್ಳು ಆರೋಪಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿವೆ. ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿ.

ತನಿಖೆಗೆ ಸಹಕರಿಸು

ನೀವು ಮುಗ್ಧರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಹಜವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತನಿಖೆಗೆ ಮರಳಿ ತಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಲ್ಲುಹೂವು ಮಾಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಾಶಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಇರಬಹುದು.

ಅವರು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ಕುಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ತನಿಖೆಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು

ಅವರು ಸಹಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮಿಲ್ಲದೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯ ಭಾಗವು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ದೂಷಕರೊಬ್ಬನು ಭಯಾನಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿಮ್ಮ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.

ಕಥೆಯ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡುವ ಸ್ನೇಹಿತರ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಕ್ಷಿ ಪಟ್ಟಿ ಬೇಕು.

ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ

ಒಮ್ಮತದ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧದ ವಿಘಟನೆಯ ನಂತರ ಕೆಲವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಪಾದಕನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಡಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲದವರೆಗೆ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಡೆಯಲು ಅವರು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿರಾ ? ಬಹುಶಃ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ತೆರವುಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ-ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿದು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ನಿಮ್ಮ ಗುಮ್ಮಟವನ್ನು ಹಾದು ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಬೆತ್ತಲೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಳ್ಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಐಟಿ ನೋಟ ಹೊಂದಿತ್ತು . ನೀವು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. "ಹೌದು, ನಾನು ನನ್ನ ಕಂಪನಿ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಸಮಯ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಜೇನ್ ಏನಾಗಿದೆಯೆಂದು ದೂರು ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. "

ಅಪೋಲೈಜಸ್, ಇವ್ ಇಫ್ ಯು ಇನಸೆಂಟ್

ನಿಮ್ಮ ಜೋಕ್ ಅನುಚಿತವಲ್ಲ ; ಇದು ಕೇವಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ತೆಳ್ಳಗಿನ ಚರ್ಮದ ಚಿಂತನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಗಾದರೂ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದರೆ. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗಿಂತ ಎಲ್ಲೋ ಬೇರೆ ಕಡೆ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ. ಯಾಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕೊಳಕು ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಯಾರೊಬ್ಬರ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅನಪೇಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಪರಾಧಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮನನೊಂದಾಗಬಹುದು. ನಡವಳಿಕೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಡವಳಿಕೆಯು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ನೀವು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತನಕ ನಿಮಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಏನು ಎಂದು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದುದು ಎಂದು ಮಾನಸಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅದು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲಿ.

ಒಂದು ಅಟಾರ್ನಿ ನೇಮಿಸಿ

ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಸತ್ಯವು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತನಿಖೆ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ದೂರಿನ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅಪರಾಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅವರು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದದ್ದನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆಪಾದನೆಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು . ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಯಾವುದೇ ವಕೀಲರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರೆ, ನಿಮಗೆ ವಿಶೇಷಜ್ಞ ಬೇಕು. (www.Nela.org ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.)

ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಹಣ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಾಕೆಟ್ನಿಂದ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವು ಇರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುವರು. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತನಿಖೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ತನಿಖೆ ನಿಮಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಶಿಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ "ಮತ್ತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡ" ಎಂದು ಕಠೋರದಿಂದ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ಮುಕ್ತಾಯವು ಅನ್ಯಾಯದ ಮತ್ತು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಟಸ್ಥ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಅಪರಾಧಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅದು ಸಾಧ್ಯ.

ತನಿಖೆ ನೀವು ತಪ್ಪಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, "ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ವಿಷಯವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವಲ್ಲ" ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರೆ, "ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಬಾರದು". , ಆಪಾದಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು . ಹೌದು, ಕಂಪನಿಗಳು ಸುಳ್ಳು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಇಬ್ಬರೂ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲೇ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ವಯಸ್ಕನಂತೆ ವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಈ ಸಾಮೀಪ್ಯ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯ. ಚಲಿಸುವಿಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಮುಗ್ಧ ಪಕ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.