ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಸಮಗ್ರ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು
ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಔಪಚಾರಿಕ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅವಲೋಕನ. ಒಂದು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಾನವು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಸಹವರ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಜ್ಞಾನವು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸಮೂಹವು ಪೂರಕ ಇಲಾಖೆಗಳ ಜೊತೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಸಹಾಯಕವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವರು.
ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ತರಬೇತಿ
ನೌಕರ ತರಬೇತಿ ಕೈಪಿಡಿ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಘನ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೈಪಿಡಿಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕಟ್ಟಡದ ಬ್ಲಾಕ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಇಲಾಖೆಯ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಕೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕಲ್ಲದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಓದುಗರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ-tos ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪರದೆಯ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪರದೆಯ ದೃಶ್ಯ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಜಾಬ್ ತರಬೇತಿ
ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಹವರ್ತಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಹೊಸ ಸಹಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಇದನ್ನು ಕರೆ ಜಾಬ್ ತರಬೇತಿ (OJT) ಅಥವಾ ಪಕ್ಕ ಪಕ್ಕದ ತರಬೇತಿ. ಈ ತಂತ್ರವು ಹೊಸ ಸಹಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಬಾಡಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ OJT ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್: ಧನಾತ್ಮಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅವಕಾಶ .
- ಉತ್ತಮ ಹೊಸ ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು .
- ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ: ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೀಪಿಂಗ್ .
- ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ Vs. ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್ .
ನೌಕರರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ
ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ತರಬೇತಿಯಂತೆ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಸಹಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಲಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ಸುಮಾರು 40 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. (ಲೇಖಕರ ಆದ್ಯತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.)
ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನವು ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಪ್ರತಿ ಸಹವರ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಜ್ಞಾಪನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದೃಷ್ಟಿ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟವಾಗುವ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಒಂದು ಪುಟ ಮಾಹಿತಿ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು.
ತರಬೇತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಕರೆಯುವ ಈ ಮಾಹಿತಿ ಹಾಳೆ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಒಂದು ನೀತಿ ಅಥವಾ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಿದರೆ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವು ಈ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ: "ನಿಮ್ಮ ಸಹಚರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?"
ಈ ಉತ್ತರಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯಿದ್ದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸರಳವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಇಲಾಖೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆಯೇ ಹೊರತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು "ಹೊರಗಿನ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಿಂದ" ಯೋಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎರಡೂ ವರ್ಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು . ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಘನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನ್ವೇಷಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಕೌಶಲಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಬರವಣಿಗೆ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಕಾಗುಣಿತ, ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆ, ವಾಕ್ಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪದ ಬಳಕೆಯಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಆ ಮೂಲಭೂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದುಕೊಡುವುದರಿಂದ ತಡವಾಗಿ ಸಾಗಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ.
ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಗ್ರಾಹಕರು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಸಿರುವುದನ್ನು ಹೇಳಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಒರಟು ಕರಡು ರಚನೆ ಮಾಡಲು ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ನಂತರ ಅವರ ಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ.
ಯಾರಾದರೂ ಪತ್ರವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ; ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿ, ಪತ್ರದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿ.
ಮುಂದುವರೆದ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಘ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾಫ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ: ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಜನರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವರ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಸಲಹೆಗಳು
ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ಅಂತಿಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಕರು 8 ನೇ-ಗ್ರೇಡ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವಾಗಲೂ KISS ನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. (ಇದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ, ಮೂರ್ಖತನದಿಂದ ಇಡಿ.)
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
- ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರನನ್ನು ಸ್ಥಾನಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ಒಂದು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ, ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು. (ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತಾರೆ.)
- ಇದು ಕೆಲಸದ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ತರಬೇತುದಾರನಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರೊಬ್ಬರಿಂದ ಬೆದರಿಕೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಗುಂಪಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳು ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ತಾವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕೋರ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಾಗಿ ಮುರಿಯಿರಿ.
ಒಂದು ಉತ್ಪಾದಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿಡಲು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹಗಲುಗನಸು ತಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಲ್ಲ. ನೀವು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ, ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ, ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಹಾರ್ಡ್ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಬುಲೆಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.
ಬಣ್ಣದ ಕಾಗದವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಭುಗಿಲು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತುಂಡುಗೆ ಸೇರಿಸಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫ್ಲೋರೊಸೆಂಟ್ ಹಸಿರು ಕಾಗದದ ತುಣುಕನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಓದಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಲರ್ನಿಂಗ್ ಗೋಯಿಂಗ್ ಕೀಪಿಂಗ್
- ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯು ಕಲಿಯುವಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೋಜು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆಟವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ಇದು ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಫ್ಯೂಡ್ನಿಂದ ಜೆಪರ್ಡಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಏನಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಬಲವಂತದ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವದ ವಿರುದ್ಧ ವಿನೋದ ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದ ಜನರು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಕನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ವರ್ಕ್ಶಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಸಕ್ತಿ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ಗುರಿ ಇರಬೇಕು. (ನೀವು ಅನಿಮೇಟೆಡ್ ತರಬೇತುದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ ಇದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.)
- ಮಿಶ್ರಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. ವಿವಿಧ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಬಂದಾಗ, ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸವಾಲು ನೀಡಿ.
ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ, ಕಲಿಕೆಯು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಾಜಾ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಟ್ವಿಸ್ಟ್ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಜನರು ಕಲಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.