ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬಾರದು

ನೀವು ಸಿಇಒ, ಸೆಲೆಬ್ರಿಟಿ, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಪದಗಳನ್ನು ಇತರರು ತೂಕವಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಯಬಹುದು.

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ. ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಂಭಾಷಣಾ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ? ಭಾಗಶಃ, ಇದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉತ್ತಮವಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಈ ಪಾತ್ರವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಕೇವಲ ಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ತಪ್ಪಾದ ವಿಷಯವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡನೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಆಲೋಚಿಸುವಂತಹ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಿದರು.

ಇದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ:

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಾರದ ಟಾಪ್ 10 ಥಿಂಗ್ಸ್

1. "ಈ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ?" ವೇತನವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಬಾರದು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಣದ ನಂತರ ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮಾಧಿ ಪಾಪದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ನಂತರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿದೆ, ನೀವು ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿತಿದ್ದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

2. "ನನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದನು" (ಅಥವಾ ಒಂದು ಎಳೆತ, ಒಂದು ಈಡಿಯಟ್ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು). ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೆಟ್ಟಮಾತ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

3. ಈಗ ನೀವು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ - ಅಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಯಾರಂತೆ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

4. "ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ" ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಏಕೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಏಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

5. "ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಿರಿ ." ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಎಷ್ಟು ಬೆರಗುಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆಂಬುದನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

6. "ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಾನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ," ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿದಾಗ. ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ; ಗುಣಮಟ್ಟವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರವಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

7. "ಕಳೆದ ಎರಡು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯವು ಏಕೆ ಕುಸಿದಿತ್ತು?" ಉತ್ತಮವಾದ ಕೋನವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು"?

8. "ನಾನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ" ಅಥವಾ "ಎಷ್ಟು ರಜೆಯನ್ನು ನಾನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ?" ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

9. "ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾನು ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ. " ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡದ ಹೊರತು ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಹುಶಃ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಓವರ್ಕಾನ್ಫಿಡೆನ್ಸ್ ಎಂಬುದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ತಿರುವೆ.

10. "ನಾನು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ". ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಆ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀವು ಎಬಿಸಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಏನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ?"

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕು

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಉಳಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಂಗತಿಗಳು ಇವೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾದ 16 ಪದಗಳು ಮತ್ತು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ | ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ