ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ಕೆಲಸ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ.

ಅದು ನಿಮಗೆ ವಿನ್ನ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ: ನೀವು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು. ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಭಾಗಶಃ ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್ನಲ್ಲಿವೆ , ಆದರೆ ನೀವು ಬಳಸಿದ ಕಾರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸವು ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸುದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ಟೇನ್ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆಯೇ ಹೊರತು, ನೀವು ಬಹುಶಃ "ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಳಬಾರದು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಸುವಾರ್ತೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು. (ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಶಾಟ್ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.)

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ: ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು

ಮಾಡು:

ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಂಪೆನಿ ಮಿಷನ್, ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವೇ? ಇದನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಮಯ ಈಗ ಬಂದಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಸರಿಸಲಾಗುವುದು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. (ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡದ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹಚ್ಚಬೇಡಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಟ್ಟ ಸುಳ್ಳುಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ... ಆದರೆ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದಾಗ ಹೇಳುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.)

ಮಾದರಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್: "ನಾನು XYZ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿರಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನನ್ನ ಕೌಶಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು ...? "

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಚ್ಚುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದರೆ ಕೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯ. ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ದೇಹರಚನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶ ಇದು. (ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶವಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು- ಇದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಂತಿಮ ಮಾರಾಟ ಸಾಧನವಾಗಿ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.)

ಮಾದರಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್: "ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ಏನು, ನಾನು ಒಳ್ಳೆಯ ದೇಹರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ?"

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಅಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮರಳಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಒಂದು ಭರವಸೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಿರಾ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ... ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಮುಖ ಮುಂದಿನ ಕರೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಮಾದರಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್: "ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ನನಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದೇ? "

ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನೀವು ಯಾವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸ್ವಲ್ಪ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಬಹಳ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. (ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಂದು ಧನ್ಯವಾದ-ಸೂಚನೆ ಗಮನಿಸಿ ಕಳುಹಿಸಿ!)

ಮಾದರಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್: "ಇಂದು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡಲು ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಬೇರೇನಾದರೂ ಇಲ್ಲವೇ? "

ಮಾಡಬೇಡಿ:

ತುಂಬಾ ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ಬನ್ನಿ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ "ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಇದೆಯೇ?" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಂಸಾಹಾರಿ-ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಇರಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನೀವು ಮನವೊಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಡಿ. ಎಂಟೈಟಲ್ಮೆಂಟ್ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ.

ನೀವು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ-ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಬೇಕು. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕಾಲಿಡುವುದು, ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿರುವಷ್ಟು ಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಿಸಿ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಆಫರ್ ಮಾಡಿ. ಸಂವಹನವನ್ನು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿ ಇರಿಸಿ.

ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒತ್ತಿರಿ. ನಾನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರುವಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಮುಚ್ಚಿರುತ್ತೇನೆ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕುರಿತು ನಾನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ನಾನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಇಲಾಖೆ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಹಾಗಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬನು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ದೂಷಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಅವಮಾನಿಸಿದರೆ ಅದು ಮನವೊಲಿಸುವ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾನು "ಓ ಹುಡುಗ, ನಾನು ತುಂಬಾ ಮೆಚ್ಚುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀಯಾ?" ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇನೆ - ಸಂದರ್ಶನವು ಆ ಹಂತದವರೆಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋದರೂ ಸಹ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ ಅದು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಯಾಗಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾರ್ಡ್ ಅನುಸರಿಸಿ, ನೀವು ಸ್ಟ್ಯಾಕರ್ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಧನ್ಯವಾದ-ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದಂತೆ ತೋರುವ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ , ಸಂದರ್ಶಕನು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನೀಡಿ. ಆದರೆ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಬಹುತೇಕ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು : ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು | ನೀವು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹಾರಿಸಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು