ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿವೆ. ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ, ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಕೀಲಿ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಕರೆಯುವ ಬದಲು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪರಿಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿವೇಶನವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಶೈಲಿ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ:

• ನೀವು ಏನು ಧರಿಸಬೇಕು?
• ನೀವು ಏನು ತರಬೇಕು?
• ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಏಕೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಒಂದು ಟ್ರೆಂಡ್ ಬಯಸುವಿರಾ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ನಿಖರ ರಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಂಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೋಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಣವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ದಹನದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಪರ್ಯಾಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಗಾರರು ಭವಿಷ್ಯದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಮೂಲವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆ

" ಔಪಚಾರಿಕ, " "ಕಾಫಿ ದಿನಾಂಕ," ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅದೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ . ಇದರರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು / ಸೇವೆಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಐಟೈಜ್ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅಥವಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಮತ್ತು, ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿಯೇ, ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ನೀವು ಆಡಬಹುದಾದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.

ವಾಟ್ ಟು ವೇರ್

ಇದು ಮಾಹಿತಿಯ ಸಭೆಯ ಕಾರಣ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏನು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೊರತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಷಭೂಷಣದಲ್ಲಿ ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಉಡುಪಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಸ್ತ್ರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಶುದ್ಧವಾದ ಉಡುಪನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಏನು ತರುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಕಲುಗಳನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಡ್ ಮತ್ತು ಪೆನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಾಟ್ ಟು ರಿಸ್ಕ್ಯೂಟರ್

ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೇ ಇರಬಹುದು.

"ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಯಾಕೆ ನನ್ನನ್ನು ತಲುಪಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಬಹುದೇ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ನನ್ನಂತೆ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಆ ಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಬಹುದೇ?" ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಾಟ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ. ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ CEO ಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಕಾಫಿ ಕಾಫಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಇದೆ. ಫಿಟ್ ಸರಿಯಾಗಿರುವಾಗ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಆದರೆ ಆ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸಬೇಡಿ.

ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ನೋಡಿ

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಭೆಯ ಅಪಾಯವು ತುಂಬಾ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ. ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಭೂಮಿಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಹೇಳುವ ಅಥವಾ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೂದಲನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ತೋರಿದರೂ ಸಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಭೆಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲು ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳಲು ಸಹ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಬೇಡಿ. ಅದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯ ಪದವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮರಳಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ

ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಿದುಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಆರಂಭಿಕವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಯಾವುದೇ ಹೆಸರನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ನೀವು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೇಮಕಾತಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಟ್ ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಟ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುತ್ತೀರಾ.

ಸಭೆಯ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಿ

ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಸಭೆಯ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅವಕಾಶಗಳು ಇವೆಯೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಭೇಟಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರವು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಳಿವು ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಆ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ನೇಮಕಾರಿಕರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ . ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಕಪ್ ಕಾಫಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಇದೀಗ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ
ಹೊಸ ಜಾಬ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡಿ
ಲಂಚ್ ಮತ್ತು ಡಿನ್ನರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ