ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಶನಲ್ ಆನ್ ಎಕಾನಮಿ ಮೇಲೆ ನೀಡದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಪರಿಣಾಮ

ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲವೆ?

ಗೆಟ್ಟಿ ಇಂಪ್ಯಾಜಸ್ನ ಸೌಜನ್ಯ

ಇತ್ತೀಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಪೇಯ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು ನೋಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರೂ ಸಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇದು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಒಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತಹವುಗಳನ್ನು ಮೀರಿವೆ.

ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಿದೆಯೇ? ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಪ್ರಭಾವವೇನು? ಹಣದುಬ್ಬರದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅಸಮಾನತೆ ಅಂಶವೂ ಸಹ ಇದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ FLSA ಯ ಆರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು:

  1. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಹ, ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಇದು ತರಬೇತಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ.
  1. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವವು ಇಂಟರ್ನ್ನ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
  2. ಆಂತರಿಕ ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತ ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿಕಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
  3. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು.
  1. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
  2. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಇಂಟರ್ನ್ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್

ಹಿಂದೆ, ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಲು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಆದರೆ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತರಬೇತಿಯಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಣನೀಯ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್ನಿತರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ನೆಗೆಯುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರನಂತೆ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಉಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಬಿರುಕುಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಿವೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇಂಟರ್ನಿಗಳ ದುರ್ಬಳಕೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇಡೀ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ

ಪೇಯ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಇನ್ನೂ ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಜೊತೆ ಬಲವಾದ ಜಾಲಬಂಧ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬೇರೆಡೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗದಂತಹ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಹ ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ; ಆದರೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಲಾಭದಾಯಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿರುವ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇಂಟರ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ಶಿಪ್ ಆಫ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಎನ್ಎಸಿಇ) ಅವರಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಪಾವತಿಸದ ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರ ಪೈಕಿ ಶೇ. 37 ರಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶೇ. ಪಾವತಿಸಲಾಗದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತರಬೇತಿಯ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಟೀಚರ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆ ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯೂ ಸಹ ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಪಾವತಿಸದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಭವವು ಅವರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಬೆಲೆಬಾಳುವದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.