ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಲಾಟ್ ತರುವ, ಆದರೆ ಸವಾಲುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ
ಆದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಭೂಮಿಯನ್ನು ಇಳಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್'ನ 2015 ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವ ವಿಶಾಲ ಕಣ್ಣಿನ ಹಸಿರುಮನೆಯ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅವಕಾಶ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗೆ ತಾರುಣ್ಯದ, ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಡ ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ- ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ತಲುಪಿದಾಗ , ಅವರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಯಾಕೆ ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರಿಗೆ ಬಾಲ್ ಬಾಲ್ಕ್ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕಾರಣಗಳ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವರು ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮೇಲ್, ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿವೆ.
ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಚಾರ್ಟ್ ಮಾಡಿ
ಅವರ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಬ್ಯಾಟ್ನಿಂದಲೇ ನಾಯಕರುಗಳಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಈ ಬಯಕೆ ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲಿಟ್ಟ ತಕ್ಷಣ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಬದಲಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಂತೆ-ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ತನ್ನ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಈಗ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಬಯಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಆ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸು
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 9-ಟು -5 ಸೆಟಪ್ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ millennials ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವುಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳು, ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸೋಮಾರಿಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅಲ್ಲ- ಈ ಸೆಟಪ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ
ಬಹುಪಾಲು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಒಂದು ಟನ್ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಿದೂಗಿಸಿ, ಆದರೆ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ನೀವು ನಿಯಮಿತ ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಕರನ್ನು ಕೂಡ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಬಡತನದ ನೆರೆಹೊರೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಲು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಅವಶ್ಯಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಯಾರು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ
ಹೌದು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಸಹಾಯ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಅಲ್ಲಿಂದ ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಗೂಗಲ್ ನೌಕರರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ - ಮತ್ತು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸಿಕ್ಕಿತು ಅಲ್ಲಿ ನೋಡಲು.
ಮಿತಿಮೀರಿದ ಕಠಿಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚು-ಸಂಭವನೀಯ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಎರಡು-ಮೂರು-ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.
ಇವುಗಳ ಮೂಲಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ದೂರವಿರಿ
ಮಿಲಿನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಆಡಳಿತವು ಮರಣದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮೂರನೇ-ಭಾಗದಷ್ಟು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ವೆಬ್ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಪೇಜ್ಎಫ್ಎಕ್ಸ್ ನಡೆಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರು. ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ-ಅವರು ಅದೇ ಸೈಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭಿಯಾನದ ರಾಯಭಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ.
ದೆಮ್ ವಿನ್ ಓವರ್ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಝ್ವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
"ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್" ಅಥವಾ "ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದು" ಎಂಬ ಅರ್ಥಹೀನ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸ್ಫೋಟಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಇದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸರಳ, ಇನ್ನೂ ಪಂಚವಾದ, ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪೆನಿಯತ್ತ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳ ಕಡೆಗೆ ಗುರಿಯಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಪೀಕ್ ಮತ್ತು buzzwords ನಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು.
ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತುಂಬಾ ಹಾರ್ಡ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ
ಟ್ವಿಟರ್ ಬಳಕೆದಾರನ ಫೀಡ್ @ ಬ್ರಾಂಡ್ಸ್ಸಾಯೆಂಗ್ ಬೇ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಹಸ್ರಮಾನದವರು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮೋಹಕವಾಗಿರಲು ಕಷ್ಟಪಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವು ಹಿಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆಯೇ ಇದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಕಲು ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಸರಳವಾದ, ಸಂಕ್ಷೇಪವಾದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್-ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್'ಸ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, 95% ರಷ್ಟು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಒಂದು ಟನ್ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಮರಳಿ ಬನ್ನಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಿದ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಇವುಗಳು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಕೇವಲ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ರೋಮಾಂಚಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಬಹುಮಾನ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/