ಸರ್ವೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಬೇಸಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಬೇಸಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೇಂದ್ರಿಕೃತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಂದಿನ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಆಫ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಸಮೀಕ್ಷೆ

ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಕಾಲೇಜು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದಿನ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪತನದ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಎನ್ಎಸೆಇ) 2012 ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ & ಕೋ-ಆಪ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, 2011 ರಿಂದ 2012 ರವರೆಗಿನ ಒಟ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ 40% ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕಂಪನಿಯ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಬರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

2012 ರಲ್ಲಿ ಎನ್ಎಸಿಇಯ 2012 ರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದರಿಂದ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. 2012 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 60% ರಷ್ಟು ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನಿನ್ಸ್ನ 37% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, 36% ರಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೇ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. NACE ನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಸಂಘಟನೆಗಳು 3 ಕೀಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ:

1. ಮುಂಚಿನ ವರ್ಷದ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ನೈಜ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ, ತಂಡವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
3. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದವು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ಇಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅವರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ನೇಮಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಎರಡೂ ಜನರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಕಾಶವು ಸ್ವತಃ ಎಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.