ನಾರ್ಡ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ನ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ನಾರ್ಡ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ನ ಈಶಾನ್ಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನ

ನಾರ್ಡ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ನ ಈಶಾನ್ಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯಾದ ಮೌರೀನ್ ಟ್ರಯಾನ್ರೊಂದಿಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನಾನು ಮಾಡಿದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮೌರೀನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಮೌರೀನ್ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ಪೆನ್ನಿ ಲೋರೆಟ್ಟೊ: ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ?

ಮೌರೀನ್ ಟ್ರೋನ್: ನಾರ್ಡ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ ಈಗ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉತ್ಸಾಹಪೂರ್ಣ ಜನರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬರುವ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಅನುಭವವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಸಕ್ತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಪೆನ್ನಿ: ಆರಂಭಿಕ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ?

ಮೌರೀನ್: ನಾರ್ಡ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರ ಕಾಲೇಜು ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭವು ಕಂಪೆನಿಯು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅನುಭವದ ಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ನಾರ್ಡ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 900 ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪೆನ್ನಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಬಹುದು?

ಮೌರೀನ್: ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರಚಂಡರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಾವಿರಾರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ನಾವು ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ . ಅಲ್ಲಿಂದ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಫಲಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರೇರಿತ ನಾಯಕರು ಹೊಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಪೆನ್ನಿ: ಯಶಸ್ವಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಮೌರೀನ್: ನನಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸು, ಉತ್ತಮ ಮಾರಾಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಜನರು, ಗುರಿಗಳನ್ನು , ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ತಮ್ಮನ್ನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ತರುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನೋಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಏನೆಂದು ನೋಡೋಣ.

ಪೆನ್ನಿ: ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಯಾವ ಮಾರಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ?

ಮೌರೀನ್: ನಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು 9 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ನಾನು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪುಗಳು , ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭವಾಗಿ ಅವರು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮೂಲತಃ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಕೇವಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬೇಸಿಗೆ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪೆನ್ನಿ: ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಮೌರೀನ್: ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ವೃತ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಜಾನ್ಸನ್ & ವೇಲ್ಸ್ ಒಂದು ಅಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೇಲಿರುವ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.) ನಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ನಾವು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನೈಜ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವಂತಹ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಪೆನ್ನಿ: ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾನ ದೊರೆಯುವಾಗ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಮೌರೀನ್: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎನ್ನುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಈ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಆಶಿಸಿದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಜೂನಿಯರ್ಸ್ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷವನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಮುಂಬರುವ ಹಿರಿಯವರು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವೀಧರರಾದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಪೆನ್ನಿ: ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದೇ?

ಮೌರೀನ್: ಇಂಟರ್ನ್ ಎದ್ದು ಕಾಣದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳು ಷಫಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಹಲವು ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕಾಗದಪತ್ರದಿಂದ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ನಾವು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಗೋಲು ಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ.

ಮೌರೀನ್ ಅಂತಿಮ ಸಲಹೆಗಳು:

ನಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ನಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಲು ಮತ್ತು ನಾರ್ಡ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್ನ ಮನೆ ಎಂದು ನೋಡುವ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಆನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಜೂನ್ ನಿಂದ ಜೂನ್ ವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ವಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.