ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಲು ಸಂವಹನ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂವಹನ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲವಾಗಿದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಇಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿರಬೇಕು.

ಒಂದು ತಂಡದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಂವಾದವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

• ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಂದು ಯಾಕೆ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಾರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಹೇಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ?
• ನೀವು ನಂಬುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ದ್ರಾಕ್ಷಿಬಳ್ಳಿ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. ಸಂವಹನವು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲನೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?

• ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳಿಂದ, ನೀವು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾಗಲೂ, ನನಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಐಟಂಗಳು ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಜೊತೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
• 1 ರಿಂದ 10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ನನಗೆ ಮೂರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.

• ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದುವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಿದೆ?
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅದನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ.
• ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಂವಹನ ಕುರಿತು ಐದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ?
• ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಂಬುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಇದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂವಹನವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಹಿಂದೆ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಯಾರು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.

ಸಂವಹನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು

ಸ್ವಾಗತಕಾರನಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಈ ವೀಕ್ಷಣೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆರಾಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ? ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಬಳಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರಸೂಸುತ್ತದೆಯೇ?

ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದರು? ಈ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆಯೇ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದಿರಾ? ಅಥವಾ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಸುತ್ತಲೂ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಾ?

ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯಿಂದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಾಗ ಪುರುಷರು ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾದರು , ಪದೇ ಪದೇ ಆತನ ಕೈಗಡಿಯಾರವನ್ನು ನೋಡಿದರು, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೇಳಿದರು.

ಈ ಎರಡೂ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರು, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಓಪನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನದಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ)
• ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು