ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಬರೆಯುವ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಕ್ಷರದ ಈ ಭಾವನೆಯು ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನೀವು ಅವರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿರುವಿರಿ.
ನೌಕರರು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ . ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಗ್ರಾಡ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿವೆ, ವಿವಾಹವಾಗಲು ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯ ಮನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಗಾತಿಯ ಹೊಸದಾಗಿ ಮುದ್ರಿತವಾದ Ph.D. ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ವಾಸಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ದಯೆ ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ . ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕುರಿತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹರಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈ ದಿನದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ದಯೆ ಅಥವಾ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ವೇತನದಲ್ಲಿ 10-20 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಹೊಸ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಒಳ್ಳೆಯ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
(ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ.)
ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವಾಗಿ ಬಳಸಿ.
ದಿನಾಂಕ
ಮಿಸ್ಟರ್ ಜೊನಾಥನ್ ಮೈಜರ್
ಮೇಜರ್ ಕಿರಾಣಿಗಳು
12876 ಗುಡ್ವಿಲ್ Rd.
ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ರಾಪಿಡ್ಸ್, MI 49765
ಆತ್ಮೀಯ ಜೊನಾಥನ್ ಮಿಜರ್:
ರೆಬೆಕಾ ಜಾಕೋಬ್ಸನ್ ಅವರು ಫಿಶರ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್, 2009 ರ ಆಗಸ್ಟ್, 2017 ರಿಂದ ನನಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅವರು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರು.
ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಂತೆ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ರೆಬೆಕಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು.
ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಟ್ವಿಟರ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ, ರೆಬೆಕಾ ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಆನ್ಲೈನ್. ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು. ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನಾನು ರೆಬೆಕ್ಕಾ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ಅವರು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ನಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ನಮ್ಮ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ತಲುಪುವಿಕೆಯು ಸಾವಿರಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ರೆಬೆಕ್ಕಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬರಹಗಾರರಾಗಿದ್ದರು.
ಒಬ್ಬ ತಂಡದ ಆಟಗಾರ, ರೆಬೆಕ್ಕಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರು. ಅವಳ ಸಮಯದ ತಜ್ಞರು ಅನೇಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಿದರು.
ಮಾಧ್ಯಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಸಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರವೀಣರಾಗಿದ್ದರು. ಫಾಕ್ಸ್ ಅಪ್ಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಇಲಾಖೆಯ ನೂರಾರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ರೆಬೆಕ್ಕಾವು ಮರಳಲು ತಿಳಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ನಾನು ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸೆಳೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ರೆಬೆಕ್ಕಾವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಅವರು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರು.
ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾದರೆ ನನ್ನನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ.
ಫಿಶರ್ ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ರೆಬೆಕ್ಕಾ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೇಳಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ಮೈಕಲ್ ಆರ್. ಕಾಕ್ಸ್
ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕ
ಕಚೇರಿ: 734-233-4801 ಅಥವಾ ಸೆಲ್: 734-998-3208
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅವಲೋಕನದ ನಂತರ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಇರಿಸಿ.