ನೌಕರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ನಂತರ ನೌಕರನು ಅದನ್ನು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೋ ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ , ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆರಾಮ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆ ಸಹ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದೆ.
ಆವರ್ತಕ ಸಮಾರಂಭಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉಪಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರ ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತ / ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರಸೀದಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿವರಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
- ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದವರಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಿ ಗೌರವಿಸಿತು.
- ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವಿಶೇಷ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ದೊರೆತಿರುವುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಈ ಪ್ರಚಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನೌಕರನ ಸಾಧನೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅಮೂಲ್ಯ ಮೆಮೆಂಟೋಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು?
ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು.
ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವಿವರವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಂತೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದ ನೀಡಬೇಕು. ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಸಮಾರಂಭವನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸಬೇಕು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕನಿಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ CEO ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾನೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ತೊಂದರೆಗೆ ನೀವು ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗೌರವ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ನೀವು ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪತ್ರ
ದಿನಾಂಕ
ಆತ್ಮೀಯ ಸಾಂಡ್ರಾ,
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ $ 1,000 ಸ್ಪಾಟ್ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಮುಂದುವರಿದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಶನ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಳಿದರು.
ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾಲ್ಗೊಂಡ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದ್ದ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಚಿಂತನಶೀಲತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಎಂದು ಟೆರ್ರಿ ಕೋಸ್ಟಾನ್ಸ ಹೇಳಿದರು.
ಸಂದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲವಾಗಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದೂ ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಹ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಇನ್ನೊಂದು ಶಕ್ತಿ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು. ಟೆರ್ರಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಅವಳಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನೀಡಿದ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಮರ್ಶೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸೋಮವಾರ HR / ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ನೌಕರರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನಾವು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ಮೇರಿ ಜಾನ್ಸ್ಟನ್
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ