ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು?
ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಾವ ಮಟ್ಟವು ಎಚ್ಆರ್ ಸಹಾಯಕರಿಂದ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ಸಹಾಯಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ? ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕ ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ?
ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು? ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರವನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕರಾಗಿರಬೇಕು (ವಿಮರ್ಶೆ ಸಂಭವಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೇ)?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಆತ್ಮೀಯ ಬೆಲಿಂಡಾ,
ಈ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನನ್ನ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮಾಜಿ ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಎಚ್.ಆರ್. ಸಹಾಯಕರು ತಪ್ಪು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಆಗಮನದ ನನಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಿತು ಎಂದು ದಾಖಲೆಗಳ ರಾಶಿಯನ್ನು ಅದನ್ನು ಎಳೆದ ನಾನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿದಿತ್ತು.
ತ್ವರಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಕೇಂದ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಿರ್ದೇಶಕ, ಅಥವಾ ವಿ.ಪಿ. - ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಆರ್ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಆಗಿಲ್ಲ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ. ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಬದ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಸ ನೌಕರನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಬೇಕೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಬಂದಾಗ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಚ್ಯೂನ್ 500 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಚದುರಿಹೋದಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೀಯವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾತ್ಮಕೀಕರಣವು HR ಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಯೂನಿಯನ್-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿರಿಯತೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬರಲು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಹ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರರು.
ಈ ಯಾವುದಾದರೂ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸರಿಯಾದ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ರಕ್ಷಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಫರ್ ಅಕ್ಷರದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು HR ಅವರ ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ರಿವ್ಯೂ ಎಲ್ಲಾ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಶುಡ್?
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದ ಅನುಭವದಿಂದ ನನ್ನಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು, ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ದಸ್ತಾವೇಜು ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಹೆಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, $ 10,000 ಒಂದು ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಮುದ್ರಣದೋಷ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಬದಲಾದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಏಕೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಹೊಸದಾಗಿ ಅತೃಪ್ತ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಗಾಯಗೊಂಡರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು.
- ತಪ್ಪಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಗೌರವವನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು, ಅದೇ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದರು, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ತಲುಪುತ್ತವೆ.
- ಹೆಚ್.ಆರ್ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ಎರಡನೆಯ ಜೋಡಿ ಕಣ್ಣುಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುವಂತಹ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತಹ ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಹಾಯಕನ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟ ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೆಸರಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕತೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
- ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ತಪ್ಪಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸವು $ 40,000 ಪಾವತಿಸಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಚ್ಆರ್ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಹೇಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಪ್ಪಾದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ತಡೆಗೋಡೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತೀರಿ. - ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೋಗುವ ದಾಖಲೆಗಳು ದೋಷರಹಿತವಾಗಿವೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಮುದ್ರಣದೋಷ ಕೂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ವಿರಾಮ ನೀಡಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲು ಕೂಡ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಫೈಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದುಕುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಎರಡನೇ ಜೋಡಿ ಕಣ್ಣುಗಳು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ.
HR ಸಹಾಯಕನ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ, ಅಥವಾ ಶ್ರದ್ಧೆ ಕುರಿತು ಟೀಕಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಾನು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಿಸಿ: ಅವರು ಸೂಕ್ತ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಫರ್ ಅಕ್ಷರದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು HR ತಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ?
ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ ಸುಸಾನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ , ಇದರಿಂದ ನಾನು ರೀಡರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.
ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ನ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದ ವಿಮರ್ಶೆ, ಸಂಶೋಧನೆ, ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನನಗೆ ಕ್ಷಮಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಸುಸಾನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.